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今年以来，颍州区积极贯彻落实省委关于持续深化“一改两为”、全面提升工作效能会议精神，进一步优化营商环境，立足干部队伍实际情况，主动作为，坚持“三个导向”开展机关干部驻企体验、跟班服务。
坚持需求导向，精准选派专业人才。注重选派干部与进驻企业的匹配度，从全区40家优化营商环境重点联系企业中选出华隆钢结构有限公司、金源消防建设集团有限公司、润发工程项目管理有限公司等19家作为前两批服务对象。充分摸排企业需求，按照“业务关联密、惠企政策通、协调能力强”的原则，从发改委、经信局、财政局等区直单位选派19名专业关联性强的干部服务企业发展。
坚持服务导向，力求解决实际问题。干部驻企期间不承担原单位工作，深入企业，置身一线，实战实操，各显身手，帮助企业攻坚克难。首批干部驻企期间，聚焦企业发展的难点、痛点、堵点，帮助企业办实事10件，提出建议11条，及时回应企业诉求与期盼，找出症结对症下药，通过现场交办、协调联办、跟踪督办等方式，推动各项惠企政策落地落实。
坚持效果导向，做好考核结果运用。驻企体验、跟班服务期满后，及时收集选派干部“一表一单”，即《驻企体验、跟班服务情况采集表》《收集企业意见建议和办实事解难题提建议情况清单》，组织部门成立考核组与派驻企业负责人及相关部门人员进行谈话，统筹好考核工作与现实工作的双提升，考核结果存入干部个人档案，作为干部选拔任用和晋升职级的重要参考。
