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为加强村级干部队伍建设，培养人民优秀“勤务员”，增加村级党组织为民服务本领和能力。近年来，阜南县段郢乡加大对村级后备干部选拔培养，不断提高村级后备干部的政治素养和工作能力。
公开组织招考，严把“初始关”。始终坚持公开招考，严格按照“笔试、机试、面试、政审”4步程序，牢牢把住后备干部招录第一环节。按照择优录取，合理分配，设岗定责，确保一批大学毕业生、退伍军人、产业发展带头人进入村级后备干部队伍。
加强党性教育，严把“政治关”。始终坚持党建引领、教育为先。常态化组织专题教育读书班、培训班，进一步提高后备干部思想政治水平，提升党性修养，有意识培养积极向党组织靠拢的决心。同时，建立对接帮扶机制，由村党组织成员“一对一”帮扶，认真培养锻炼。
锤炼业务水平，严把“能力关”。始终坚持多方位培养、多角度锻炼，培养全面人才为目标。实行后备干部轮岗和跟班学习制度，从基本业务学起，到乡直站所跟班学习，熟悉各项工作开展环节和流程。同时，以培养后备干部联系村庄为工作目标，提高他们与群众打交道的本领和能力，增加为民服务的积极性。
积极推优推先，严把“群众关”。始终坚持能上能下的干部管理机制，对政治素质高、工作表现好、群众认可满意的后备干部优先推荐。自2021年村“两委”换届以来，有19名后备干部经过组织推荐、群众选举，进入村干部队伍，进一步壮大村级发展新活力。
