X
近年来，阜南县张寨镇始终把人才工作摆在突出位置和优先方向，不断创新人才引进、培育、使用机制，有力推动了乡村干部队伍整体优化提升，进一步激发了乡村振兴“内动力”。
打好人才“种苗牌”。坚持抓党建促乡村振兴，积极引导人才向农村一线流动。壮大农村基层党组织队伍，优化队伍内部结构，稳抓村级党组织成员的选拔和培育工作，重点从大学毕业生、致富带头人、返乡能人以及退役军人中选拔村两委干部。积极建立农村后备人才库，为乡村振兴积累丰富的有生力量。为加强基层人才队伍建设，激活人才“动力引擎”，为实施乡村振兴战略提供强有力的人才保障和智力支撑，加大在农村青年、农村能人、村组干部中发展党员的工作力度，不断为基层人才“充电”，有效提升了基层干部的能力和水平。
打好人才“成长牌”。注重青年干部培养，配强村“两委”班子力量，推进“头雁工程”，把优秀农村党员、退伍军人、致富能手、返乡大学生等群体作为培养后备干部的人才库，着力选出敢担当、善作为的村干部，有效解决乡村干部人才结构不优、能力不强等问题。制定农村后备力量培训计划，强化思想政治教育、带富能力和服务意识的培训力度，多渠道多维度组织镇村干部，到先进地区进行现场观摩学习，开展心得交流，重点培育农村实用人才带头人。积极引导党员干部投身于乡村振兴主战场建功立业，以组织之力、干部之力、人才之力凝聚发展之力、增强发展之效。
打好人才“乡情牌”。以“乡情、村情、亲情”为纽带，运用各种渠道，宣传动员在外人才“回归家乡、反哺家乡、发展家乡”，架起城乡之间经济发展桥梁，形成叠加效应，给当地经济带来活力和注入新动能。在创业政策、基础设施方面做好服务保障，让他们投资兴业无“后顾之忧”。建好政治“指导员”队伍，对他们“培根铸魂、启智润心”，进行政治启蒙、引领，把优秀人才吸收到党内，形成引领示范效应。充分挖掘农村“土专家”“田秀才”，建立人员信息台账，明确本土人才培养计划，通过学历提升、技能指导等方式重点培养一批带动能力强、影响力大的家庭经营种养殖大户、农民合作社带头人等新型职业农民，引导他们当好村级集体经济发展的参谋助手，为乡村振兴保驾护航。
