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近年来，颍上县对标新时代干部队伍建设的新要求，立足职能职责，用心打好年轻干部队伍管理监督“组合拳”，锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
强化思想淬炼，“精准滴管”助年轻干部固本培元。始终把政治忠诚和政治自律作为年轻干部教育的“主题曲”，坚持用党的创新理论滋养忠诚之心，持续加强年轻干部的政治理论和理想信念教育。用好“理论课堂”“实践课堂”“网络课堂”等多种学习历练形式，督促年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信仰信念信心。结合年轻干部思想动态、成长经历等实际情况，量身定制警示教育套餐，通过参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审、纪法专题培训等系列活动，让年轻干部及时揽镜自照，自觉提升定力，抵制诱惑。通过构建正面引导和反面警示相结合的工作格局，引导年轻干部恪守政治信仰、端正政治态度、坚定政治道路、站稳政治立场。
注重渠道延伸，“协同作战”为年轻干部修枝剪叶。建立完善年轻干部监督信息库，制定出台《颍上县干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法(试行)》，加强与县纪委监委、县公安局、县委巡察办等15家执法执纪部门信息沟通，定期梳理线索信息，织密干部监督体系。畅通“12380”信访监督平台、巡视巡察、党内组织生活、考察考核结果和督查通报反馈等线索来源渠道，多领域、多范围、多方面收集掌握各类负面信息，及时采取提醒谈话、函询、诫勉谈话等手段对年轻干部“扶苗正本”，确保提早介入、主动作为、抓小抓常。常态化推进廉洁文化进家庭，通过开展廉政家访、组织家属签订“家庭助廉承诺书”、党员干部及家属同上“廉政课”等形式，全面掌握年轻干部家庭生活、思想动态、社会交往等情况，共筑组织、家庭廉洁监督网。
坚持动态管理，“奖勤罚懒”推年轻干部能上能下。实施“双推双考一研判”优秀年轻干部常态化培养选拔机制，综合干部思想政治素质、工作实绩、领导意见、群众评价，分级、分类、分专业建立县级年轻干部信息库，实行“选育管用”全链条全周期管理培养模式，动态储备一批年轻干部，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀年轻干部充实到各级领导班子，锻造源头活水更加充盈的干部队伍。对不担当、不作为的年轻干部，视情开展谈话提醒或调整出库，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
