X
近年来，阜阳市颍上县坚持把从严从实从细加强干部管理监督工作贯穿干部队伍建设全过程，聚焦管思想、管工作、管作风、管日常，进一步严实举措，推动干部监督管理提质增效。
管思想，擦亮政治底色。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神作为干部学习培训的必修课，积极融入专题警示教育和红色教育，对全县科级干部、中青年干部等分批分类开展培训，先后组织党员干部赴井冈山革命根据地、颍上烈士祠、黄家坝暴动革命烈士纪念碑等爱国主义教育基地接受红色洗礼，推动干部传承红色基因，厚植政治底蕴。今年以来，通过课堂讲授、现场教学等形式，组织各类培训教育3000余场次。同时，前移政治监督关口，制定领导干部政治素质考察暂行办法，明确17条36项具体政治素质考察内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律5个方面列出18项政治上不合格负面行为清单，细化政治评价，严格政治标准。
管工作，激发干事活力。出台关心关爱干部激励干部担当作为十六条，完善容错纠错工作机制，从培树先进典型、落实休假制度、组织定期体检等方面树立讲担当重实干的鲜明导向，细化出8种容错适用情形，精准把握“工作失误”与“违纪违法”，明确容错纠错的“标尺”，严格落实“三个区分开来”，形成为担当者担当、为干事者撑腰的良好氛围。今年以来，围绕“双招双引”、乡村振兴、疫情防控、文明创建等重点任务，综合运用调研督查、考核评价等办法，把干部履职情况、工作成效同干部选拔任用有机结合起来，先后组织开展跟踪了解干部担当作为情况8轮，掌握并提拔重用在重大项目、重点工作中表现突出的优秀干部206人，开展容错纠错、暖心回访61人次。
管作风，优化政治生态。制定领导干部谈心谈话办法，细化12条谈心谈话具体内容，确定了解领导班子和党员干部在思想政治建设、执行能力、工作作风等10个方面指标，分层分级开展谈心谈话活动，打好干部监督“预防针”。今年以来，结合2022年度综合考核，累计开展干部谈心谈话2000余人次。紧盯“一把手”监督，出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施责任清单》，进一步明确监督重点、责任单位及责任人，并将责任落实情况纳入年度综合考核和半年督查内容。充分发挥政治巡察“探照灯”作用，将“一把手”履行管党治党责任和廉洁自律情况作为巡察监督必检内容，围绕落实主体责任、干部作风建设、廉洁从政等内容全方位、深层次开展“政治体检”，强化对“一把手”权力运行的制约和监督，更好促进“一把手”履职尽责、秉公用权。
管纪律，做实常态防范。完善《颍上县党员干部“八小时以外”行为监督管理实施细则（试行）》，盯住重要事项、重点场所、重点时段，着重加强对党员干部遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律等6个方面监督检查，将“八小时以外”党员干部监督负面清单分为社交圈、生活圈和休闲圈3个方面24条具体要求，标明干部“八小时以外”言行“红线”。建立干部监督工作协调机制，充分调动纪检、巡察、审计、信访、公法检等职能部门作用，采取“定岗+定人+定责+定期”方式，全面准确掌握全县干部的现实表现和问题性信息，及时纳入“三案”精准管理，推动干部监督由组织部门“单兵作战”向多部门“团队协作”转变，形成监督合力，实现监督常态化。
