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为切实发挥选派干部在抓党建促乡村振兴中的生力军作用，阜阳市颍上县谢桥镇以“六项行动”为抓手，围绕补短板、促作为、鼓干劲，全面激发选派干部干事创业活力，促进驻村帮扶工作再上新台阶。
突出能力提升，补齐工作短板。聚焦选派干部队伍专业化水平，坚持按需施教，灵活运用“线上+线下”方式，组织学习党中央关于乡村振兴的各项决策部署和出台的各类政策文件，明确工作目标任务；邀请县内专家、各行业业务骨干、先进模范人物等进行授课，有针对性组织选派干部围绕发展壮大村集体经济、基层党建、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接等工作开展业务培训4次。建立完善党政班子、站所负责人联系贫困村制度，定期与选派干部召开工作例会，围绕基层党建、乡村治理、党建引领信用村建设等方面座谈交流，拓宽发展思路；组织选派干部积极参与“双百创评”行动，撰写驻村调研报告12篇，发展典型案例4篇，组织选派第一书记参加片区“擂台比武”登台晒实绩，交流经验，选派干部履职能力得到全面提升。
突出作用发挥，促进担当作为。对标省委“一改两为”工作要求，持续转变作风，提升工作质效。充分利用驻村工作队优势资源，依托“村头会”、党员大会等方式，深化“红色引领”行动，组织开展各类型红色宣讲10余次，推动党史学习教育常态化长效化。邀请县委党史办和地方志研究室开展“党史教育进乡村”活动，赠送党史、地方志系列书籍104本，有效促进农村党员增强党员意识，发挥先锋模范作用。聚焦为民办事实作风，坚持问计于民、问需于民，引导选派干部深入走访群众，全面了解掌握村情民意，制定“我为群众办实事”清单，明确具体事项、工作责任和完成时限，并进行公开公示，以务实的作风，解决一批群众“急难愁盼”事项，助力乡村发展，2022年全镇四个选派村集体经济收入均达50万元。
突出严管厚爱，鼓足工作干劲。严格落实选派干部请销假和重大事项报告制度，强化日常监督。综合运用明察暗访、抽查提问等方式，不定期对选派干部在岗履职情况、项目资金使用管理情况、群众满意度等方面开展监督检查，截至目前开展督查12次，推动选派干部在岗在位在状态。坚持激励约束并重，定期与选派干部开展谈心谈话，及时了解掌握选派干部思想动态和工作生活情况，加大关心关爱力度。今年以来，帮助解决驻村生活问题4个，结合“夏送清凉、冬送温暖”关爱行动，集中走访慰问3次，根据工作实绩，吸收2名选派干部成为入党积极分子，确保选派干部沉下心来干事创业。
