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针对村级后备干部“选人难、留不住”等难题，阜南县朱寨镇坚持在“招、育、选”上下功夫、出实招，进一步激活源头活水，着力锻造一支乡村振兴的生力军。
拓宽途径，公开竞争“招一批”。下发《朱寨镇公开招考2023年第一批村级后备干部的公告》，聚焦本土35周岁以下、高中以上学历，特别是退役军人、致富带头人等群体，采取笔试、机试、面试相结合的方式，公开选拔村级后备干部。坚持德才兼备、注重发展潜力的“硬指标”，严格审查程序，明确受过刑事处罚等9种情形不得报考。精心选题，突出实用，围绕日常公文写作、电脑实际操作、事件应急处置等，全面考察报考人员综合素质。
搭建平台，强化锻炼“育一批”。完善村级学习制度，将政治学习作为会前规定动作，提前安排村后备干部会前预习、会上领学、会后分享，通过先学一步，迅速提升岗位本领。根据招录后备干部性别、年龄、专业等特点，重点安排到综治信访、乡村建设、巩固拓展脱贫攻坚成果等岗位，接受一线锻炼。实施村后备干部到镇安全生产办公室、乡村振兴工作站等部门轮岗锻炼制度，采取“分管班子成员+站所长+后备干部”二对一的结对帮扶机制，切实提高工作能力。
结果导向，综合评价“选一批”。注重平时考察，通过部门考核结果和村“两委”干部日常评价，对政治素质过关、群众认可度高的村级后备干部，在村“两委”班子空缺时，优先补选到村正式干部队伍中，树牢“优者上”的选人用人导向。同时，进一步强化对村级后备干部的培养，引导其积极向党组织靠拢，将符合条件的村后备干部优先发展成为党员，激发工作热情和活力。
