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为深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部成长的重要指示精神和党的二十大精神，杨楼孜镇创新四项举措，引导全镇年轻干部不负韶华、快速成才，切实提高年轻干部综合素质和工作能力。
练好“基本功”，打好“组合拳”。扎实开展“学”。创新举办“晨会学堂”，利用每日点名时间，各分管领导围绕党的二十大精神、最新理论政策、业务流程、经验做法等方面内容轮流领学，与年轻干部共同深研。在每日的学习研讨中，既学习“大处着眼”的格局，锤炼提升大局意识、全局观念，又发扬“小处着手”的作风，立足岗位，认真做好本职工作，为年轻干部的快速成长打下坚实的理论基础。强化提升“写”。聚焦提升年轻干部“提笔能写”能力，邀请有经验的老同志围绕公文写作进行授课，培养想写的心态，提高会写的水平。上台锻炼“讲”。通过不定期举办演讲比赛、读书分享会、交流研讨会等活动，以“杨楼论坛+才艺展示”“杨楼论坛+经验分享”“杨楼论坛+自选领学”等模块为框架，打造年轻干部风采展示的新平台。
奏好“交响乐”，唱好“大合唱”。注重学习先进经验。不定期举办干部座谈交流会，邀请班子成员带头谈感悟解疑惑，分享工作经历及成长经验；各站所负责人，根据工作需要，上台讲业务大练兵，提升年轻干部业务能力；组织优秀工作人员，分享工作理念共促进步成长。注重交流拓展视野。充分利用年轻干部不同的专业特长优势，在开展基层社会治理、党建品牌创建、人居环境整治等重点工作时，打破站所壁垒，将相关专业的年轻人召集到一起，集思广益，推陈出新，碰撞思想火花。注重凝聚青年力量。打造“杨楼青年之家”，以活动载体凝聚年轻力量。组织年轻干部积极参与志愿服务活动，在团建活动中互帮互助，增进友谊。组建篮球、唱歌、乒乓球等兴趣小组，开展体育文化交流，增强年轻干部向心力、凝聚力。
育好“接班人”，打好“锦标赛”。创新“师徒结对”，实践指导。建立“N+1”帮带机制，根据工作经验、成长经历、年龄等因素，采取党委“点将”、站所“推贤”、个人“亮相”的方式，由副科级领导干部和部门负责人为导师，35岁以下年轻干部为学徒，结成师徒关系，确保年轻干部在工作中有人指导、少走弯路。通过结对活动，充分发挥“头雁”引领作用，使年轻干部在言传身教中得到更充分的指导。引导深入一线，展现才能。组建“乡村振兴先锋队”，将年轻干部科学分配到各个村居，以先锋队成员的身份投入到乡村振兴最前沿、改革攻坚新赛道、社会服务各领域作为主战场。开展定期评比，激发动力。制定“赛马比拼”机制，组织年轻干部比学习、比工作、比奉献，重点考察在本职工作、重点工作、规定动作上的完成质效，年终进行述职汇报，激发年轻干部干事创业积极性。
把好“方向盘”，用好“指挥棒”。突出荣誉激励。建立“光荣榜”制度，每季度对年轻干部及其工作动态进行复盘回顾，并编发工作简报，通过镇级微信公众号发布表现优异的青年干部，营造“争先创优、竞相绽放”的浓厚氛围。突出廉政教育。经常性开展警示教育活动，不断强化教育管理监督，每年在重要时间节点对年轻干部开展针对性警示教育，进一步引导年轻干部筑牢筑实理想信念。对年轻干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，促使年轻干部严以自律。突出用人导向。每年至少进行1次政治素质研判，镇党委主要负责同志亲自研究，定期听取年轻干部工作汇报。对表现优秀、实绩突出的，通过大会或发文等形式进行通报表扬，优先安排到关键岗位，在选人用人上优先提拔重用。
