X
为锻造一支“素质高、能力强、活力足、作风优”的高素质干部队伍，阜南县老观乡聚焦“三个突出”夯实干部队伍建设。
一是突出“引领性”，强化政治理论武装。乡党委把加强政治理论学习作为提升党员干部思想政治建设的重要途径，依托党委理论中心组学习的“主阵地”，抓住党政班子成员关键少数，激发“头雁效应”，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，着力在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫。利用每周两次例会深入学习领会党的最新理论成果，把以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干四个学习模块融入到例会学习中。紧抓全域政治理论学习，推出“每日一学”，把政治理论学习覆盖面扩大到乡、村两级全体干部，筑牢党员干部理想信念，强化信心决心。
二是突出“前瞻性”，树立鲜明用人导向。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，注重选拔经过一线实践锻炼和考验的优秀干部，注重选拔埋头苦干、实绩突出的优秀干部，真正把政治坚定、作风过硬、群众信任的干部用起来。同时注重年轻干部的培养和锻炼，通过理论学习、外出培训、公文写作等方式多举措提高年轻干部的业务能力和水平。动员号召年轻干部每人每月围绕分管或具办的工作撰写一篇以上调研报告、评论文章或组工信息，不断提高年轻干部的知识结构和理论水平，培养独当一面的业务素养。推动年轻干部到信访维稳、乡村振兴等一线站所进行锻炼。
三是突出“全面性”，健全严管厚爱机制。坚持抓早抓小，做实日常监督，开展经常性谈心谈话，定期组织党委主要负责人与领导班子谈心谈话，班子成员与分管站所和联系村书记谈心谈话，进一步统一思想、凝聚共识、改进作风。用“活教材”推动警示教育入脑入心，组织党员干部集中观看《程卫文忏悔录》《“系不紧的钱袋子”》《甘于被围猎，沦为“片中人”》等警示教育片，通过以案释纪释法，以案促改促教，引导党员干部增强拒腐防变的“免疫力”。做好新时代干部考核工作，改进考核方式方法，增强考核科学性、针对性、可操作性，开展站所长与村党组织书记双向测评，测评结果作为年度干部评先评优的重要参考依据，让干部时刻在状态，时刻有工作热情。
