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今年以来，颍东区以“精心”管育、“殚心”搭台、“暖心”激励为抓手，积极搭建选派干部履职尽责、干事创业平台，培优建强选派干部队伍，助推选派干部在一线干事创业，为乡村振兴助力赋能。
“精心”管育“扎好根”。抓好培训提能力，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，每年至少举办一次选派干部培训班，帮助选派干部理清发展思路，破解发展难题；组织开展驻村第一书记志愿服务团颍东分团观摩考察活动，到外地参观学习集体经济发展，帮助选派干部不断提升农村工作本领；每季度组织召开选派干部工作例会，通过座谈交流，广泛听取各级选派干部对全区乡村振兴和选派帮扶工作的意见建议。健全管理促规范，印发《关于加强选派干部管理的通知》，实行区选派办、选派单位、乡镇党委“三重管理”，建立健全“日常督查+年度考核+任期考核”的考评机制，区选派办组织成员单位，每月对选派工作开展督查，深入选派村，采取“实地走访、查阅资料、现场述职、民意测评”等方式，广泛听取选派村党员、群众，乡镇党委的意见建议，对选派干部精准“画像”，将督查情况作为年度考核重要依据。
“殚心”搭台“练筋骨”。明确职责办实事，选派干部年初根据走访调研摸排情况，团结带领村“两委”共同研究制定村内年度为民办事的具体事项，清单化推进工作落实，闭环式帮助群众解决身边事。擂台比武晒成绩，围绕“五比五争先”主题，按照“干什么、比什么”工作思路，精心组织选派干部“擂台比武”活动，全区分为北片、中片、南片3个赛区召开选派第一书记“擂台比武”初赛，让每名第一书记都登台晒实绩、找不足、明措施，激励广大选派干部对标先进找差距、比学赶超共提升。“擂台比武”显实干，把擂台比武成效作为选派干部年度考核和评先评优的重要依据。“双百创评”促履职，组织选派干部撰写驻村调研报告和选派村发展典型案例，有效提升选派干部农村工作的能力，切实加强基层服务理念，弯下身子、扎实做好帮扶工作。
“暖心”激励“能出彩”。回访娘家人有“靠头”。亲密帮扶关系，对帮扶颍东区的11家省直单位、19家市直单位进行暖心回访，回访中聚焦帮扶主题，围绕帮扶单位资源和专业优势，互提选派帮扶意见，累计收集各类选派帮扶意向23条，目前已落实帮扶措施9项。生活关心增“劲头”。坚持“重严管，更重厚爱”，开展“冬送温暖、夏送清凉”行动，组织选派单位全覆盖走访慰问，为选派干部提供驻村生活必需品，每年开展选派干部健康体检，全覆盖为选派干部购买人身意外伤害险，关心关爱选派干部，鼓舞选派干部驻村帮扶的热情与动力。树立导向强“奔头”，精心组织开展全区基层“十佳”争创活动，选树表彰先进典型，激发全区选派干部干事创业热情。注重宣传典型事迹，在微信公众号设置“选派这一年”，在颍东先锋网开设“选聘选派”专栏，集中宣传报道选派干部， 树立可见可学可比的标杆。
