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近年来，阜南县田集镇坚持将村级后备干部队伍建设作为推进乡村振兴的重要抓手，注重在“选、育、用”上下功夫，着力打造出一支想干事、能干事、干成事的村级后备干部队伍，为乡村振兴储备力量。
拓宽选拔渠道，公开公正招聘。为了将热爱“三农”事业、综合素质优秀的青年人才选入村级后备干部队伍，镇党委科学制订招考方案，招考过程确保公平公正公开，以自愿报名和组织推荐的方式，侧重在35岁以下、外出务工经商返乡人员、回乡高校毕业生、退伍军人、致富能手等优秀人才中选拔，有效扩大村级后备干部的来源。
精耕细作育苗，坚持合理用人。建立镇包村干部、村党组织书记、村“两委”“3＋1”结对帮带机制，建立“包片、包组、包网格”制度，明确后备干部牵头或参与村级中心工作。推行关键岗位、关键领域、重要工作“三使用”，以“因岗择人、人岗相适、人尽其才”为原则，在乡村振兴、农村人居环境整治、基层治理等急难险重任务中实践锻炼，提高后备干部处理复杂问题的能力，提高服务群众的水平。
完善用人措施，激发担当作为。制定《田集镇后备干部管理办法》，压实党委主体责任和村党总支书记第一责任人责任，通过日常跟踪考察、民主测评考核等措施，对村级后备干部考核评议、任职锻炼和奖惩情况等建档立册，实行标准化管理。每半年对村级后备干部队伍工作情况进行一次分析，每年对各村级后备干部进行一次考核，并将分析、考核结果与年终绩效挂钩，对考核不合格等次的，一律予以劝退；对考核优秀的，由乡党委分析研判，按照规定程序，适时补选进村“两委”，进一步激发村级后备干部干事创业热情。
