X
阜南县王堰镇聚焦做好后备干部队伍的三个“注重”，让后备人才引得来、用得好、留得住，为乡村振兴储备好源头活水。
注重引才和选才的方法。一方面大力摸排村致富带头人、返乡大学生、退役军人等群体，吸引他们进入村后备干部队伍。另一方面做好大学生志愿者“三下乡”的交流工作，让大学生参与到村务工作中去，提升他们实践能力的同时，丰富他们的业余生活。组织开展足球赛、篮球赛等活动，增强镇村年轻干部的联系，储备好后备干部资源。同时做好选才工作，坚持树立选人用人的正确导向，通过发布公告、笔试、面试、征求意见、实地走访等途径，将“拔尖”的优秀年轻人才选拔进入后备干部队伍。优中选优，选拔出想干事、能干事、干成事的村级后备干部。
注重理论和实践的培养。做好青年干部培训，围绕政策理论、基层党建、乡村振兴等内容，统一组织后备干部参加集中培训，帮助村级后备干部克服“本领恐慌”，筑牢政治忠诚，引导和培养后备干部树立正确政绩观。做好“传帮带”工作，选择业务能力强、熟悉村情的村“两委”干部成为网格长，后备干部成为专职网格员，由网格长带领网格员及时掌握网格内“人、地、事、情、组织”等动态情况，做好入户宣传、社情民意收集、安全隐患排查、矛盾纠纷化解等工作，增强他们对民情的了解，提高他们为民办实事的能力，让后备干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。
注重考核和提升的质效。明确包村班子成员、村书记负责对后备村干部政治品格、能力本领、工作作风、群众口碑等进行全方位考察考核，重点对后备干部日常表现、结对帮带、群众工作、岗位任务完成情况进行跟踪管理，设置工作任务指标，与每月绩效考核工作直接挂钩。针对工作能力强、群众认可度高的村级后备干部，在村“两委”班子空缺时，优先补选到村正式干部队伍中，畅通后备干部的提拔通道。
