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近年来，颍东区向阳街道聚焦新时代干部队伍建设要求，把社区“两委”干部的锻炼培养摆在重要位置，紧抓“选、育、用、管”四个环节，搭建全方位培养成长平台，着力锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。
严格选人把关，拓宽渠道“选好苗”。把政治标准放在首位，着力从毕业大学生、退役军人、致富带头人、返乡创业人员等群体中选班子、配队伍，严把选人关。2021年换届中，选举产生社区“两委”干部65名，班子年龄、学历结构均得到优化。注重政治引领，将综合素质较好、群众认可度较高的社区干部纳入“优苗库”，放在重要岗位、经受重大任务，有计划的“墩墩苗”，并根据工作实绩、群众反映等情况，实行动态管理、跟踪培养。坚持多途径发现培养后备干部，在主动择优选人之外，广泛开展“我为群众办实事”等活动，以实际工作赢得群众认可和支持，充分调动党员群众参与的积极性，主动向党组织靠拢。
加强教育培训，培根铸魂“育好苗”。打造“理论课堂”系统学，将理论学习作为社区“两委”班子履职能力提升重点，邀请区委党校教师赴街道和社区开展专题学习辅导，把党的二十大精神送到党员群众“家门口”，受教育党员群众1000余人。活用“指尖课堂”随时学，依托先锋网站、微信公众号、学习强国等平台，及时推送安徽先锋诵读、安徽先锋手机报、远程教育精品节目等学习内容，方便党员利用碎片化的时间，随时随地补足“精神之钙”。开设“经验课堂”交流学 ，组织基层干部外出“取经”学习“枫桥经验”，营造比学赶帮超的氛围，通过民主评议、党组织推荐等方式，评选出2022年度街道、社区“好干部”54名。
注重实践锻炼，淬炼本领“用好苗”。坚持在实践中交任务、压担子。深入开展平安建设“百日攻坚”行动，围绕政策宣传、信息采集、隐患排查等职责，开展走楼入户，精准发力服务群众，着力解决当前影响平安建设的突出问题，提升平安向阳建设水平。落实重点工作周、月评比“红旗黄牌”榜工作机制，将文明创建、安全生产、“两有三解”、信访维稳等重点工作列入考评内容，每月结果及时公开，进一步调动社区干部工作积极性，增强集体荣誉感和争先进位意识。依托“向阳先锋”小区驿站，开展征求群众意见活动，收集群众意见1100余条，办结群众的困难和诉求900余件，确保群众事事有着落、件件有回音。
优化管理考核，宽严相济“管好苗”。抓严日常监管，督促干部常态化参加党内活动，定期谈心交流，及时掌握干部心理和思想状况，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，确保对干部严在经常、管在平时、抓在源头。抓实干部考核，制定《向阳街道社区工作实绩量化考核测评表》，细化量化考核指标并根据实际工作及时调整，将考核结果作为评优评先、职务调整、绩效报酬的重要依据，提升干部工作积极性。抓好警示教育，筑牢廉洁底线，通过学习典型违法违纪案件通报、传达上级纪律要求、观看警示教育视频等方式，始终保持“严”的基调，铸牢干部思想“堤坝”。今年来，党工委书记讲作风建设专题党课1次。
