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阜南县柳沟镇统筹谋划干部人才队伍建设，从能力提升、培训培养、正面激励三方面入手，进一步激发干部干事创业的热情和活力，营造全镇干部主动谋事、积极干事的良好氛围。
鼓励能力提升，扩充人才储备，让干部有“奔头”。明确后备干部招考学历条件，将能力出众、专业过硬的人才扩充到村级干部队伍中去，及时补选村两委干部，选优配强村两委干部队伍。坚持把村干部学历教育提升行动作为培养村“两委”换届人选和强化乡村振兴人才支撑的重要途径，鼓励村两委干部进行学历再教育，为乡村振兴人才“充电蓄能”。积极组织镇干部参加行政执法资格证考试，提醒已通过第一门考试的报考同志认真复习，并组织开展两次模拟考，确保考试通过率，为柳沟镇行政执法队伍建立夯实基础。
聚焦培训培养，增强干部本领，让干部长“劲头”。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等。通过选派年轻干部参加培训、到上级跟班学习等方式拓宽视野、增长才干。紧盯干部政治素养及专业能力提升，推荐优秀年轻干部参加挂职锻炼和跟班学习，拓宽视野、丰富经历、增长才干。制定柳沟镇年轻干部培养总体规划，加大对年轻干部培养力度，年轻干部每人明确两名副科级领导结对帮扶，选派年轻干部任行政村副包点，直面群众，增加基层工作经验。对村干部人才更加注重培养专业实用性，结合农村工作的实际需要和教学计划，实施有针对性的特色培养。镇党委多次举办培训班，培训过程中注重教学灵活性，确保农村干部能将日常工作和自我学习两手抓、两手硬，切实提升学员抓农村基层党建、乡村治理、提高村级集体经济等能力。
建立信息台账，注重正面激励，让干部尝“甜头”。建立和完善柳沟镇青年干部信息台账，重点对干部年龄、学历、任职履历、政治面貌、年度考核评价等内容进行归纳梳理，全面掌握全镇青年干部基本情况，加大年轻干部培养力度。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，把考核结果作为干部选拔任用的重要参考，完善村级绩效考核制度，按时发放绩效奖励，对表现优异的干部及时给予奖励，增强干部工作获得感、认同感、荣誉感。今年以来，对本镇5名公务员给予嘉奖，对政治素质过硬、工作态度积极、业务能力突出、发展思路清晰的青年人才，按照“三定”方案、中层领导干部任用工作条例有关规定和干部选拔任用的相关流程，及时充实到合适岗位，为柳沟镇高质量发展锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。
