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乡村振兴，关键在人。选培一批品德好、能力强、作风硬的优秀人才，对提升村级班子战斗力具有重要意义。阜南县田集镇通过选用“三才”，不断激发村级干部干事创业热情，破解村级后备干部“青黄不接”难题。
一是选用“干才”。通过提前使用、内部推优等多种方式，按照干字当头的要求，将3名群众工作经验丰富的后备干部提前纳入村两委使用，通过参与环境整治、乡村振兴等各项重点工作来考察人才，同时也能更好地适应村级工作，提高后备干部与基层工作的契合度。
二是寻觅“通才”。在镇党委的统一部署下，通过公众号、朋友圈、网站等多种方式宣传后备干部招聘工作，通过宣传，报名人数较往年提高30%，退役军人、大学毕业生、返乡创业人员等各类人才报名参与，拓宽了选才面，充实了后备干部人才库。
三是选聘“专才”。以突出政治标准、坚持德才兼备为原则，根据业务站所和村（社区）的不同需求，让相关负责人参与到后备干部招聘工作中来，从笔试、机试、面试题目的设置到现场的监考工作，通过仅两周的贴近观察，实技操作，将一批能力强、岗位匹配度高的人才选拔出来。
