X
近年来，阜阳市颍东区将加强非公党建指导员队伍建设作为提升非公党建工作水平的着力点和突破点，以“三强化三保障”为抓手，有效推动非公党建指导员队伍活力迸发。
强化队伍质量，统筹选派到位 。严把资格条件，明确政治素质、政策水平、身体素质等资格条件，通过“组织动员、自愿报名、单位推荐、资格审定”等程序，采取在机关事业单位中“选”、村（社区）干部中“挑”、退休领导干部中“配”等方式，打破地域、行业、身份等界限，选派颍东区第七批非公企业（社会组织）党建指导员68名（市级19名、区级49名），联系指导全区242家非公企业和社会组织，指导企业健全完善党组织工作规则、党建工作档案资料管理、“三会一课”、发展党员等制度，确保服务更有针对性、实效性。严格考核管理，采取日常考核和年度考核相结合的方式，对非公党建指导员的工作进行考评，实行工作全程纪实，跟踪了解、动态掌握党建工作指导员的干事状态和现实表现。2022年从区委非公工委成员单位、各乡镇街道、区直单位中抽调人员组成6个专项考核组，对市、区统一派出党建工作指导员进行任期考核，督促党建指导员履行职责。
强化能力提升，教育培训到位。坚持先培训后上岗，在党建工作指导员派驻之前，通过开展岗前培训、座谈交流、“传帮带”等形式，帮助其了解岗位职责、找准工作定位、迅速进入状态。坚持精准滴灌培育，将非公党建指导员培训工作列入全区党员干部教育培训计划，区级层面每年开展非公党建工作指导员培训班，围绕党的二十大精神、党建业务知识、企业生产经营管理知识等方面进行深入培训，提升非公党建指导员理论水平。聚焦新发展理念，对标先进，找缺补差，去年来先后组织开办全区非公企业和社会组织出资人（经营管理人才）综合能力提升培训班及党务工作者培训班各2期，组织全区优秀党建指导员到苏州、成都等地学习先进管理经验。坚持先进典型引领，持续开展非公企业和社会组织党务“红领”活动，激励“红领”党务工作者比业绩、晒成绩、出经验，营造比学赶超的浓厚氛围，同时拍摄《党建指导员》党员教育电视片，由各指导站组织反复学习，进一步提升党建指导员开展业务工作的技能水平。
强化作用发挥，履职尽责到位。高标准打造非公党建指导站，编入31名非公党建指导员，指导辐射110家非公企业，实行“一对一，一对多”包保联系服务，通过“一站管一片”促进非公党建全面发展，充分当好服务企业“金牌保姆”。结合全区“强作风、办实事、比业绩、促发展”活动，开展“问题帮办、助企发展”活动，建立“走访-梳理-办结-反馈”机制，定期深入非公企业，察问企业生产经营情况、困难诉求、党建工作开展情况和职工群众所期所盼，及时将走访收集的问题诉求进行梳理汇总，建立清单台账，能解决的现场解决，不能当场解决的，积极协调部门协商解决，并做好相关解释工作，确保企业反馈的问题“事事有回音、件件有着落”。近年来，在党建指导员的指导下，培育一批省市“双强六好”党组织、市级“双比双争”党组织、市级“小个专”党组织示范点等，助力非公党建以点带面、整体提升。
