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近年来，阜阳市颍上县注重把握年轻干部成长的特点和规律，通过办好“三种堂课”、搭建“三个平台”、建立“三项机制”，为年轻干部学习、锻炼、成长创造良好条件，助力年轻干部长“才气”、昂“锐气”、强“底气”，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
在“育”上发力，办好“三种堂课”促年轻干部长“才气”。开办“理论课堂”，筑牢思想根基。突出政治引领首要功能，放大党课教育培根铸魂、凝心聚力的突出作用，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要培训内容，坚持用党的创新理论滋养忠诚之心，持续加强年轻干部的政治理论和理想信念教育。通过开设深入学习贯彻党的二十大精神轮训班、中青年干部培训班等培训班次，选调培训年轻干部600余人次。用好“专业课堂”，强化素质提升。坚持因材施教、按需教学的原则，为年轻干部“量身定做”技能提升专题培训班，开设产业发展、信访维稳、公文写作、基层治理等素质能力提升系列专场，以“现场讲+实地看+马上练”的方式，带领300余名年轻干部走村居、入厂企、进田间开展现场教学，让年轻干部在学中看、看中做，进一步促进理论转化为实践经验。深化“红色课堂”，坚定理想信念。紧紧围绕红色基因传承，充分依托黄家坝暴动烈士纪念碑、颍上县革命烈士祠、江店孜镇党史馆等红色资源进行现场教学，组织开展“聆听老党员讲故事传承红色基因”、清明节祭奠英烈等主题实践活动，在身临其境感受红色故事中强化政治定力和党性修养，深化对年轻干部的爱国主义教育和党性教育。
在“谋”上发力，搭建“三个平台”助年轻干部昂“锐气”。搭建思想淬炼平台，助力提升“搭台子”。坚持学练结合的培育模式，选拔28名政治素质好、事业心强的优秀年轻干部组建微宣讲团，以党的政治建设为统领，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，深入机关、社区等开展微宣讲，累计宣讲180余场，覆盖1万余人次。通过实操讲解，不断提高年轻干部宣讲解说能力和水平，做到以干促学、学思践悟、学深悟透。搭建一线历练平台，助力发展“压担子”。坚持一线墩苗、一线破难、一线锻造，选派年轻干部到经济建设、征收搬迁、招商引资等一线“练兵场”上压担磨炼，厚积实战经验，让年轻干部多当“热锅蚂蚁”、多接“烫手山芋”，在攻坚克难中成长为可堪大用的栋梁之才。去年以来，组织60名年轻干部参与“双招双引”、巡视巡察、信访维稳等重点工作，通过角色转变和轮岗锻炼，让干部在实战中提高处理和解决复杂问题能力。搭建挂职锻炼平台，助力成才“架梯子”。围绕“对标沪苏浙、学习合芜滁、加速一体化”，立足全县“3+2+1”产业发展实际，选派19名年轻干部人才与经济发达地区干部双向交流挂职；选派10名年轻干部到乡镇挂职助力乡村振兴；选派50名优秀干部开展驻企体验、跟班服务。通过做实“纵向+横向+跨界”多元挂职机制，引导年轻干部既向下深度扎根，又向上努力生长。
在“实”上发力，建立“三项机制”为年轻干部强“底气”。建立日常发现机制，深耕源头培养。实施“双推双考一研判”优秀年轻干部常态化培养选拔机制，综合干部思想政治素质、工作实绩、领导意见、群众评价，分级、分类、分专业将440余名素质高、潜力大的年轻干部纳入“县级年轻干部库”。实行“选育管用”全链条全周期管理培养模式，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀年轻干部充实到各级领导班子，锻造源头活水更加充盈的干部队伍。三年来，从县直机关选拔13名高素质专业干部到乡镇担任党政正职，选用39名专业能力过硬优秀干部充实乡镇领导班子。建立日常监督机制，护航健康成长。定期召开干部监督联席会议，加强与纪检监察、公安、审计等部门日常沟通协作，多领域、多范围、多方面收集掌握各类负面信息，建立完善年轻干部监督信息库，全面准确掌握年轻干部履职尽责、遵规守纪情况，及时采取提醒谈话、函询、诫勉谈话等手段对年轻干部“扶苗正本”，确保提早介入、主动作为、抓小抓常。建立关心关爱机制，常态化落实谈心谈话制度，坚持“集体谈+单个谈”“常规谈+随时谈”“鼓励谈+提醒谈”相结合，把问题谈透、把思想谈通、把方向谈清，强化年轻干部自我监督、自我约束意识。实施暖心回访制度，严格落实“三个区分开来”，让“跌倒”的年轻干部放下包袱，重做“年轻有为”干部。
