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近年来，阜南县洪河桥镇紧紧围绕年轻干部队伍教育培养、实践锻炼、严管厚爱等关键环节精准施策、持续发力，努力打造一支政治坚定、素质全面、能担重任的高素质年轻干部队伍。
一是内外兼顾抓储备。始终坚持聚焦内外辨才，结合年度考核、民主评议不断推进干部队伍建设，通过内看政治品格和党性修养，选听党话跟党走、忠诚于党的干部，外看精神状态和工作作风，选敢于干事、踏实干事的干部，在抓好镇级干部管理培育的同时做好村级年轻后备干部储备，通过开展后备干部招考、任前培训等举措，不断丰富年轻后备干部储备，始终保持干部队伍活力。
二是知行合一提素质。坚持教育培训为年轻干部成长服务，促进素质提档、能力提升，通过集中学习、参与研讨帮助年轻干部用理论知识牢固思想、强化意识。坚持创新培训方式，举办青年干部座谈会和读书分享会，组织年轻干部围绕工作和生活中的经验和问题进行分享讨论，不断提高理论联系实际和解决实际问题的能力。
三是宽严相济强管理。严管就是厚爱，坚持管思想、管作风、管工作、管纪律相统一，用纪律规矩约束行为、用规章制度筑牢底线，用关心关爱催生动力。坚持树立正确用人导向，突出政治标准和专业能力，选用提拔经过实践考验的优秀干部。不断强化日常管理，建立健全廉政档案。贯彻落实好谈心谈话制度，对存在问题重点关怀，对苗头隐患及时预警，对实心干事的宽容失误，为干部特别是年轻干部提士气、壮胆气、增底气。
