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为发挥好新录用后备干部的生机与活力，推动全乡整体工作再上新台阶。阜南县老观乡积极思考谋划，通过三项举措，加强对已招录使用的后备干部业务能力和思想素质的教育培养。
定人帮带。制定培养目标，挑选经验足、素质好、责任心强的老干部，作为传帮带责任人，明确责任，不仅负责对新录用后备干部传授岗位业务知识，提高他们的业务能力，还要带好他们的思想及工作作风，并定期与他们谈心谈话，了解他们工作生活状态，对存在的困难及时帮助解决，发现问题也要及时帮忙指出纠正。
定岗锻炼。针对后备干部的年龄、工作经验和性格，确定不同的培养方向，选择相对适合的业务岗位进行培养观察，在实际工作中，注重提高后备干部的综合素质、增强业务本领。并将他们的工作实绩纳入绩效考核，激发工作热情和工作积极性。安排后备干部参加各种重要的村务活动，在重大决策上征集他们的意见建议，增强他们的集体荣誉感和参与感。通过压担子、交任务的方式，不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。
定期培训。乡镇党委认真履行对村级干部教育管理的职能，定期组织村级干部参加乡镇业务培训和集体学习，将后备干部的成长成才纳入村级干部教育管理重点内容，积极引导非党员后备干部向党组织靠拢，制定培训计划，明确培训任务、培训目标和培训措施，切实增强思想教育的深入性、业务培训的针对性和实用性。同时积极鼓励后备干部参加大中专函授与正规化学历教育，提高他们的自身素质。
