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公务员职务与职级并行工作开展以来，颍上县认真贯彻落实新《公务员法》及中央、省市有关安排部署，坚持“规范化操作、精准化管理、实绩化导向”，把加强职级公务员管理作为激发干部队伍整体活力的有力抓手，着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。
统一安排部署，精心组织实施。提前科学谋划，精准把握政策规定，全面夯实晋升工作基础。坚持把全面推行公务员职务与职级并行制度作为贯彻落实公务员法的一项重要内容，建立职级职数管理台账，并对职级职数核定数、空缺数、实有数等信息进行实时更新维护。联合人社、编办等部门成立专项工作小组，对全县编制、公务员人数等情况进行摸底调查，高质量完成职级套转晋升。定期开展公务员职务与职级并行政策业务培训，宣传解读政策实施范围、职数比例、晋升条件等要点。建立职级公务员“职责清单”，根据职级公务员专业特长、经验优势，合理安排职级公务员协助班子成员承担具体工作任务。
严把资格条件，规范晋升程序。严把“人选产生关”。综合考量干部的政治素质、工作实绩、群众口碑等情况，全方位科学民主推选干部，确保人选把关不打折扣。严把“晋升程序关”。科学制定公务员职级晋升流程图，严格执行职级职数设置要求，坚决杜绝超职数晋升，严格按照动议、民主推荐、组织考察、集体研究、公示等程序开展工作，确保程序执行规范有效。严把“资格审核关”。严格执行“凡提四必”要求，重点核实干部“三龄两历一身份”、年度考核及受党纪政务处分等情况，认真听取党风廉政、干部监督方面意见，不符合资格条件的不予审批，把从严监督贯穿职级晋升全过程。
突出激励导向，激发队伍活力。坚持党管干部，突出政治标准。把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要标准，贯穿民主推荐、人选确定、深入考察、征求意见等环节，探索建立《颍上县领导干部政治素质考察暂行办法》。突出正向激励，注重实绩贡献。出台《关心关爱干部激励干部担当作为十六条》，明确乡村振兴、经济发展、信访维稳等“赛马场”，实施“赛马式”选拔晋升，鲜明树立干部在一线锻炼、在一线考察、在一线成长的晋升导向，2022年以来，晋升职级291人次，充分调动了干部积极性主动性创造性。用好两条通道，拓宽发展空间。统筹职级晋升与领导职务选拔，兼顾不同年龄段，为各类优秀公务员搭建职务职级晋升的“双车道”“高速路”，让大家有盼头、有奔头、有劲头，不断激发干部担当作为活力。
