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今年以来，临泉县重点围绕年轻干部群体，实施“青苗计划”帮助年轻干部增进交流、相互学习提升，促进年轻干部成长成才，尽快“出道”挑大梁。
拓源建好“储备库”。在编制限额内，综合运用公务员招录、转任、调任等方式，优化充实公务员队伍。2023年发布经济管理、金融科技等专业公务员招录岗位15个27人，已全部上岗。制定县外机关事业单位人员调入临泉县实施意见，聚焦经济社会发展紧缺的专业型干部，适时县外调入，充实到空编急需用人单位。实施年轻干部战略储备计划，健全优秀年轻干部日常发现、动态管理机制，完善临泉县优秀年轻干部储备库和专业化干部库，适时动态调整，截至目前，共掌握优秀干部263名。
实践锻炼“铁肩膀”。组织开展“四个一批”活动，选拔一批干部到乡村振兴、项目建设、服务企业等基层一线淬炼，开展干部“驻企体验、跟班服务”工作，提升服务企业能力，对企业发展和工作等方面提出的建议82条。选拔一批干部到信访等县直单位上挂锻炼，提升服务群众能力，解决群众所思所想和疑难问题；选拔一批干部到合肥庐阳等先进地区跟班锤炼，提升高质量发展能力，推动区域协调发展；选拔一批专业化干部在县乡之间轮岗历练，提升专业化工作能力，促进城乡融合发展。
严管厚爱“强作为”。组织近两年新录用公务员67人到纪委各岗位锻炼，每月开展专题主题活动，丰富活动内容，增强学习实效。推行各单位党政主要负责同志联系帮带新录用公务员制度，组织年轻干部列席有关全县性会议和本单位党委（党组）理论学习中心组会议，让年轻干部更加直接领会重要会议精神、重大工作部署和决策流程。结合单位晋升工作申报，适时稳妥开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作。今年以来，晋升七级至八级职员41人，提拔或进一步使用“85后”干部19名，其中“90后”干部9名。
