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为全面加强对党建工作指导员的管理，进一步提升党建工作指导员派驻工作实效，推动非公党建提质增效，颍东区按照省委、市委统一安排，认真做好第七批党建工作指导员任期考核工作。
提前谋划，定“优”考核系统性。区委组织部、区委非公工委高度重视，由区委组织部分管副部长牵头抓总，及时召开考核专题部署会议，抽调乡镇街道及区直单位业务骨干13人，组成6个考核组，细化制定《关于做好颍东区第七批党建工作指导员任期考核的通知》《党群工作信息统计表》《解决问题信息统计表》，采取“自下而上、上下印证”的方式，确保考核内容的全面性和导向性，真正把派驻指导工作成效考准考实。
规范程序，找“准”考核科学性。考核组走访242家非公企业和社会组织，通过召开座谈会，述职测评，一对一与企业出资人或党组织书记、指导组组长等7类人群进行个别访谈、实地查阅资料等程序规范开展考核工作，了解党建工作指导员到岗履职情况，重点掌握提高“两个覆盖”质量、“问题帮办、助企发展”“凝聚党群力量”“增强党的向心力”等方面的工作成效，对党建工作指导员工作进行全方位、多角度的初步评价。
明确结果，把“稳”考核公平性。区委非公工委根据考核组考核意见，结合日常工作实绩，公平公正公开进行综合评估，确定考核等次，并做好结果运用，将考核结果作为干部年度考核、评先评优的重要依据，列入派出单位年度党建考核内容。
下一步，颍东区将加强精准摸底，不断增强考核结果运用的实效性，切实发挥党建工作指导员作用，引导第七批党建工作指导员更加努力投身到全区非公企业和社会组织党建工作中，提升全区非公企业和社会组织党建工作水平，推动非公党建工作高质量发展。
