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近年来，国网阜阳供电公司变电检修中心党支部以“党员积分制”为抓手，通过全方位考量的评分活动，量化党员考核指标，促进党员队伍素质能力和示范引领作用全面提升。
实施积分管理，量化党员考核。构建全体党员参与的党员月度量化考核积分制，分为月度、季度和年度三个统计周期。积分由基础积分、任务积分和奖励积分三部分构成，根据党员义务，从政治素质、规矩意识、权利义务、道德示范4类11小项组织评价，明确党员应达到的基本要求。从党员履职尽责、围绕中心工作开展考核，明确党员岗位职责，激发党员示范表率作用显著发挥，助推变电检修中心工作。积分评价从突出贡献、奖励表彰2大类5小项任务入手，激励党员干部创新发展、应对急难险重工作的热情，增强全体党员工作活力。
厘清积分流程，突出党员评价的客观透明。构建党员申报、党小组初核、支委会审定、党员大会公示的积分评价流程。按照月度量化考核积分评价要求，由党员个人申报“任务积分”和“贡献奖励”积分，党小组根据党员个人申报积分情况，完成上述两大项积分的初步核定，并完成对党员“基础积分”的评价，通过党小组会议审定党员月度总积分。党支部组织委员负责汇总党员月度积分，召开支委会扩大会议审定党员月度积分。由党员大会通报分析月度党员积分情况，进行点评分析，完成相关积分的公示。
应用积分成果，激发党员争先进位热情。党支部对党员积分成果实行党员积分的月度点评、季度考核、年度应用。月度对党员积分进行逐人点评，完成党员的月度成果分析评价，表彰鼓励积分前5名党员，帮扶积分后3名党员，抓住了关键少数。季度将党员月度积分纳入到员工季度绩效考核，实行党员积分和安全积分3：7的综合评价，为季度积分前3名党员设定党员先锋岗。抓好党员积分的年度应用，形成党员年度积分占比70%和场测评占比30%的综合评级机制，按照综合得分确定党员年度民主评定结果、推荐参加上级单位先进工作者和优秀共产党员评选。在党支部设置“进步奖”，对考核年度内积分上升位次较快的前3名党员颁发积分“进步奖”。
通过实施党员积分制，变电检修中心党支部活力迸发、党员干事热情高涨，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用显著发挥，推动变电检修中心工作业绩节节攀升。“周海龙劳模创新工作室”被评为“第二届中国长三角地区劳模工匠创新工作室”，试化验班荣获国网安徽省电力有限公司“工人先锋号”、阜阳市青年文明号、国网公司青年创新创意大赛赛金奖等荣誉，青年党员魏存金等人荣获全国青年岗位能手、安徽技能大奖、阜阳市企业首席技师荣誉称号，正持续为国网阜阳供电公司高质量跨越式发展做出积极贡献。
