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今年以来，颍州区聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作任务，注重培育建强驻村帮扶工作队伍，加强日常管理监督，不断提升选派人员素质能力，为巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村振兴提供了坚实队伍保障。
聚焦“管理+监督”，确保工作队履职尽责。根据中央和省、市要求，印发了《关于颍州区“双包”工作的提示函》、《关于进一步做好选派帮扶工作的通知》等文件，从“加强安全教育、抓好风险排查、落实结对帮扶、加强后勤保障、强化日常管理”五个方面对当前帮扶重点工作进行了安排部署，推动帮扶单位与选派村项目、资金、责任“捆绑”，合力推进选派工作，全面推进乡村振兴任务落实。加大对驻村帮扶工作的督查力度，采取电话、微信共享位置和“四不两直”方式对驻村人员到岗情况和作用发挥情况进行督查。督促乡镇街道严格落实属地管理责任，严格执行学习、考勤、例会、请假报告等工作制度，确保“真”驻村，“实”帮扶。今年以来，开展6次集中督查，印发上半年全区选派帮扶工作通报。调整选派干部5人，推动选派干部解决群众急难愁盼事项334件，落实为民服务事项331件。选派帮扶单位累计投入资金453万元，实施项目96个，通过消费帮扶助推当地农产品销售达340余万元。
聚焦“培训+实践”，提升选派人员工作能力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，将选派干部能力提升纳入全区干部教育培训计划，进行针对性培训。举办学习贯彻党的二十大精神培训班和选派干部乡村振兴专题培训班，123名选派干部分批次参加培训。各乡镇（街道）依托乡镇党校通过以会代训等方式不间断开展帮扶业务培训，为驻村人员持续赋能充电。开展选派干部“六项行动”，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴，举办选派干部“擂台比武”，进一步营造比学赶超浓厚氛围。今年以来，部分乡镇驻村工作队主动带领村“两委”外出考察，找资源，招项目。如西湖镇大许村工作队带着大许村“约荟青春”芦荟小金碗和农家鲜豆浆走进省农产品展销会；三合镇三星村工作队去福建参观学习秸秆加工厂；马寨乡欧庙村工作队去阜南新村参观学习大棚建设及种植等。
聚焦“激励+关怀”，推动选派人员担当作为。坚持精神鼓励、物质保障相结合，加强人文关怀，推动选派人员积极担当作为，消除后顾之忧。及时拨付驻村工作队办公经费，督促各级帮扶单位严格落实驻村帮扶工作人员生活补助、通信补贴等发放工作。落实好定期走访慰问制度，及时掌握选派干部驻村动态。常态化开展“夏送清凉”和“冬送温暖”活动，为选派干部购买人身意外险和身故险，坚持健康体检，不断加大关心关爱力度。建立本地优秀驻村干部台账，对年度考核优秀及受上级表彰的驻村干部做好推先推优工作，真正树立鲜明用人导向。今年以来，已有3名选派干部被评选为“爱岗敬业”颍州好人；推选2名选派干部第一书记参与市级“十佳”评选。
