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为建立交流比学的练兵制度，形成比学赶超的浓厚氛围，颍东区创新开展“揭榜挂帅”“百名科股长考评”活动，牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。
搭建干事创业新平台。开展“揭榜挂帅”活动，2023年度，聚焦项目建设、招商引资、信访维稳、低效闲置用地处置四个方面的难点，成立工作专班，开展专题活动，培训揭榜候选人120名，评选揭榜人42名，揭榜课题52个。开展“百名科股长考评”活动，制定了“单位推、分类考、广泛评”三个阶段的工作计划，建立了区直单位413名科股长信息库，确定了区直42家单位99名科股长为参评对象。
坚持一线淬炼比本领。“揭榜挂帅”中揭榜人在揭榜导师的带领下，围绕榜单课目的难点、堵点，集中攻克榜单课目锁定的问题、难题。“百名科股长考评”参评对象聚焦全区发展所需，在一线上比干劲、在实践中谋思路、在拼搏中争先锋。目前，“揭榜挂帅”攻克榜单13个，实现重大突破的榜单18个，评选优秀揭榜人12名，“百名科股长考评”活动通报表扬优秀科股长20名，通报批评落后科股长5名。
强化结果运用树导向。将“揭榜挂帅”和“百名科股长考评”活动作为评价、发现和使用干部的“赛马场”。在交流比武中表现突出，考核结果为优秀等次的，结合一贯表现，优先考虑提拔使用或晋升职级，树立能者上、庸者下的鲜明导向，2023年以来，从“揭榜挂帅”“百名科股长考评”活动中提拔、晋升、交流15人。
