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近年来，临泉县坚持将人才作为第一资源，在顶层设计、技能培训、激励保障上“三力齐发”，打造高质量人才队伍，助力乡村振兴。
顶层设计聚合力。临泉县坚持引育留用并重，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。先后出台了临泉英才计划、促进人才建设十二条等人才政策。2022年以来，引进产业急需紧缺人才280人，招录乡村教师、医生353人，吸纳230名大学生进入村“两委”班子。建立在外人才信息库，常态化开展“接人才回家”活动，去年以来，1359名投资者回家创业、921名技术工人回家兴业、8000余名劳动者回家就业。
技能培训提能力。临泉县大力发展职业教育，投资7.8亿元建设皖北经济技术学校，围绕乡村振兴针对性设置专业。加强人才技能培训，通过“送技能下乡”“送培训入企”等方式，培训电子服装工、家政服务员、徽菜师傅等6万余人，完善职业技能等级认定体系，颁发技能等级证书3500余人次。为助力创业人才孵化，临泉县成立人才科技创新创业服务中心，建成省级返乡创业示范园3个，降低创业门槛，发放创业担保贷款7.6亿元。
激励保障添动力。临泉县建立领导干部联系优秀人才工作机制，定期走访慰问，建设人才公寓，在落户、教育、医疗、住房保障等方面提供全方位服务。每年设立人才发展资金5000万元，加大乡村人才创业就业、使用晋升等支持力度。常态化开展专业技术拔尖人才、技能大师工作室、十佳村（社区）党组织书记等评选，提高人才的获得感、荣誉感。不断深化“科技特派员+”工作机制，组织452名农技人员开展包村联户服务，组建省级复合型科技特派团2个，建成省级科技特派员工作站2个，实现科技成果转化338例。积极培育“田秀才”“土专家”，并出台村党组织书记队伍建设八条，持续选优配强乡镇领导班子。
