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近年来，临泉县坚持以党的政治建设为统领，贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦培养锻炼、选任监督、组织关爱，严实管理抓早抓常，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍。
聚焦培养锻炼，提升履职能力。注重在教育培训中提升干部政治素质。常态化组织开展新录用试用期满公务员到纪检监察机关接受党风廉政教育活动，将政治素质教育作为教育培训的必修课，要求3天以上的培训班设置廉政课程，推荐播放党员教育片、警示教育片，2022年以来培训干部54期8000余人次。注重在实践活动中磨砺干部政治素质。常态化选派县直机关干部到基层一线任职锻炼，引导党员干部在帮助基层解决问题，化解信访矛盾中积累政治经验；开展干部驻企体验、跟班服务活动，深入企业一线，了解企业在生产和发展中存在的问题和困难，帮助企业解难题、促发展；选拔年轻干部赴合肥市庐阳区跟班学习，借鉴“他山之石”，学习好做法好作风，为推动本单位工作建言献策。
聚焦选任监督，净化政治生态。完善干部选拔任用操作流程，细化步骤，将从严监督贯穿选人用人全过程，对平级交流、提拔和进一步使用的干部全覆盖进行任前谈话，进一步扩展征求意见范围，对涉及党员身份的征求所在党支部意见，认真落实政治表现、廉洁情况“双鉴定”“双签字”要求，对标“六个是否”多角度近距离检视干部的具体表现，实施拟任科级领导干部任前考试办法，将党的二十大精神、党章党规等作为任前考试的主要内容，2022年以来组织任前考试12次。建立科级干部交流预警机制，及时提醒存在苗头性倾向性问题的单位和领导干部，修订完善干部监督联席会议及信息沟通实施办法，及时收集运用干部受到党纪政务处分、酒驾醉驾等信息。落实对下级“一把手”的监督谈话职责，印发县管党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员任前经济责任告知办法，对新提拔或转任的领导干部，及时书面告知其履行经济责任事项和有关要求，组织开展“一把手”经济责任审计，强化审计结果运用。
聚焦组织关爱，激励担当作为。注重工作实绩，完善绩效考核奖励措施，坚持向基层倾斜，向工作表现突出、有显著成绩和贡献的人员倾斜，实施绩效奖金差异化分配，激发干部争先进位意识。发挥公务员考核指挥棒和职级晋升作用，对在疫情防控、乡村振兴等工作中表现优秀的公务员集体、公务员及时奖励，对年度优秀公务员定期奖励。注重组织关心关怀，组织暖心回访，帮助受处理处分党员干部解开心结，重拾信心。常态化开展容错纠错工作，客观公正对待受处理干部，对影响期满、表现突出的干部合理使用，对举报不实的干部及时予以澄清，持续激励干部担当作为。
