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近年来，颍东区坚持把加强村（社区）党组织记队伍建设作为组织振兴的重要抓手，聚焦思想建设、能力建设和机制建设，着力锻造高素质“领头雁”队伍，助力乡村振兴提速争先。
精准赋能，培塑过硬“领头雁”。开展党组织书记提能工作，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为党员教育培训必修课。创新党性教育方式，充分利用电教远教站点和颍东先锋系列平台，结合区域内淮海战役颍河阻击战纪念碑、茨淮新河精神党建教育基地等红色教育基地，组织党组织书记在家门口接受党性教育。建立以需求为导向的培训机制，重点围绕基层党建、乡村振兴、社会治理、壮大集体经济等工作，举办村（社区）书记培训班，确保村（社区）书记一年内至少参加1次区级以上集中培训；有计划组织党组织书记到巢湖等地开展挂职锻炼。实施村（社区）“两委”班子成员“充电蓄能”学历提升计划，近三年分批组织15名党组织书记参加学历提升。
亮绩比武，激发干事创业活力。坚持“全员参与、分类比拼、以赛促学、务求实效”的原则，区、乡镇（街道）分级分类搭建擂台，引领全区117名村（社区）书记在看中学、比中干，不断提高村（社区）书记履职能力。今年创新划分赛道，举办首届社区党组织书记擂台比武和“党建筑基头雁领航”村党组织书记擂台比武决赛，28名村（社区）党组织书记进入区级决赛，围绕落实基层党建、产业发展、社会治理等重点工作，晒成绩、讲做法、明思路、找不足，凝聚创先争优的浓厚氛围。坚持结果导向，将擂台比武开展情况纳入村（社区）党组织书记评先选优的重要参考依据，对实绩突出的进行表扬，对履职不力的进行约谈。实施“领航书记”项目，从全区选取一批工作积极、成绩突出、群众认可的村（社区）党组织书记，建立“领航书记”数据库，目前数据库已纳入21名村党组织书记。
健全机制，推动队伍规范履职。印发《关于建立村（社区）“两委”成员动态补配机制》等文件，严把人选资格、严格补配程序、严肃备案管理，动态把政治素质高、领飞作用好、带富能力强的基层“头雁”推上来。落实村（社区）书记备案管理制度，按照“一人一档”要求，逐人建立档案，由全区统一管理。实行谈心谈话制度，镇驻点干部与村（社区）书记每季度进行一次沟通，镇党委每半年与村（社区）书记开展一次集体谈话，及时了解掌握动态。注重选树先进典型，对表现优秀的村（社区）书记，优先推荐参评市、区“十佳村书记”、皖美村支书等，优先作为“五方面人员”选拔进入乡镇领导班子。2021年以来，有2名村居党组书记直接提拔进入乡镇领导班子、1名村党组书记考入乡镇公务员。
