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近年来，临泉县土陂乡始终把“头雁”队伍建设作为引领乡村振兴的关键性工作，全面提升村党组织书记能力素质，提高头雁领航能力，不断激发乡村振兴内生动力。
突出政治引领，明确航向。坚持理论强基。积极开展村党组织书记理论学习，将村党组织书记纳入乡党委理论学习中心组学习对象，举办村党组织书记培训班，将党的二十大精神等作为必修课，举办党的二十大精神知识竞赛，以赛促学、以赛验学。开展实地调研。主动走出去，组织村党组织书记赴蒙城县戴尧村等地开拓视野，观摩学习产业发展、环境整治、集体经济等先进经验；推选一名村党组织书记参加临泉县学习浙江“千万工程”培训班，并组织乡村干部参加学习成果分享会，争取达到“一人学习，全乡受惠”，让浙江的先进经验在土陂乡开枝散叶。加强实践锻炼。常态化开展“党组织联系服务群众工作”，建立“月调度、季测评、年考核”工作机制，实行“清单化+闭环式”管理，推动联系服务群众长效化，2023年以来13名村党组织书记累计开展“板凳会”“村头群众会”450余场，收集解决群众“急难愁盼”问题179件，进一步密切了党群干群关系。
突出能力提升，练硬翅膀。鼓励村党组织书记直播。试点推广“村党组织书记抖音直播”活动，已有11名村党组织书记参与其中，一方面宣讲政策，根据土陂乡统一编制的“乡村振兴政策一本通”，在直播时讲解政策，回应群众关切的热难点问题；另一方面推广品牌，利用抖音平台，推介农特产品，打响土陂乡农产品知名度。提高带富能力。鼓励各村党组织书记发挥表率作用，带领村“两委”成立村办公司，充分发动党员群众，因地制宜，结合各村实际，进一步整合资源，立足现有土陂麻花、李集甜叶菊、李楼花编等“一村一品”，带动村集体和群众增收致富。2023年，13个村中村集体经济经营性收入超50万元的强村6个。储备后备人才。注重从返乡创业大学生、退伍军人、致富带头人等乡村能人中选培后备干部，根据个人特长安排岗位，让他们在环境整治、化解矛盾纠纷等急难险重的岗位上进行历练，提升综合素质。优中选优培养村党组织书记接班人，现任13名村党组织书记中，退役军人4人，致富带头人5人。
突出严管厚爱，建好港湾。实行评比考核。实行重点工作每月调度评比机制，构建以党建为引领的“1+6”重点工作调度机制，对党建、信访、乡村振兴、环境整治等七项工作进行考核，对每月考核第一、二、三档次的村党组织书记绩效实行差异化分配，倒逼村党组织书记找差补缺，提升工作水平。完善监督管理。推行阳光村务，推广“小微权力监督一点通”线上监督平台，畅通四议两公开、权力清单、党务村务公开等监督渠道，用好纪检监察利器，建强土陂乡督察组，常态化开展督察督办，内外监督并举，促使村党组织书记履职尽责、审慎用权。注重正向激励。注重培养先进典型，定期开展党内表彰，让干事创业、勇于担当的村党组织书记带红花、拿奖状；积极向上推荐优秀村党组织书记，2023年，1名村党组织书记获评“皖美村支书”，1名村党组织书记获评“阜阳市优秀退役军人”，进一步提升村党组织书记职业荣誉感，形成了学比赶超的良好氛围。
