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近年来，临泉县韦寨镇坚持把提升干部队伍的整体素质和能力、增强为民服务本领放在首要位置，通过打好“教育+培训”“实践+锻炼”“严管+厚爱”组合拳，打造一支“想干事，能干事，干成事”干部队伍。
坚持“教育+培训”，提升年轻干部综合素质。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，为年轻干部量身制定学习培训计划，通过专题培训、乡村大讲堂、年轻干部座谈会等多种形式培养年轻干部的综合能力，先后组织开展党的二十大精神、乡村振兴等专题培训3次，8名年轻干部结合工作讲心得、谈体会，开展乡村大讲堂5期，年轻干部座谈会2期，让年轻干部由“被动听”转变为“主动讲”；开展“强本领”观摩学习活动，围绕“人居环境整治、产业发展”等乡村振兴重点任务，先后2次组织5名年轻干部到周边县市区以及浙江省杭州市进行实地观摩学习，召开经验交流会，让年轻干部谈感受，找差距，明方向；依托安徽干部在线教育、安徽先锋微讯、先锋系列网站等平台打造网上学习课堂，鼓励年轻干部利用“碎片化”时间进行自主学习，做到随时随地学习，同时向每名年轻干部发放各类红色书籍10余本，定期了解学习情况，以检促学。
坚持“实践+锻炼”，增强年轻干部干事本领。持续深化“导师帮带”制度，实行“分管领导+年轻干部”“部门负责人+年轻干部”的“一对一”“手把手”帮带模式，通过生活上的关心关爱、工作上的传道授业，帮助年轻干部克服困难、快速上手，尽快进入新角色、新环境；坚持多岗位锻炼、基层一线磨炼相结合的方式，全面提升年轻干部的能力素质；有计划的安排政治素质高、工作能力强的年轻干部到重点岗位，参与乡村振兴、“双招双引”、化解信访矛盾等工作；同时选派部分年轻干部参与包村工作，让年轻干部在基层一线、服务群众的最前沿，增长见识，积累经验，帮助他们快速成长。近年来，共5名新入职的年轻干部参与包村工作。
坚持“严管+厚爱”，激发年轻干部创业热情。把严的要求贯穿干部培育全过程，制定平时考核实施细则，在年终考核的基础上，以季度为单位进行平时考核；注重结果运用，将平时考核结果与职级晋升和年度考核结果相挂钩，对在平时考核中表现优秀、领导评价和群众评价好、工作实绩突出的年轻干部，进行重点培养，及时晋升和评优。2022年，结合平时考核结果，优先晋升职级2人，年度评优2人。落实年轻干部常态化谈心谈话制度，围绕学习、工作、思想等方面，由分管领导不定期与年轻干部开展谈心谈话，对可能存在的苗头性、倾向性问题进行及时提醒纠正。今年以来，已开展年轻干部谈心谈话11人次、集中观看警示教育片5次。
