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颍州区纪委监委:以党建引领强化纪检监察队伍建设

颍州区委组织部

发布日期:2023-10-11

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今年以来,颍州区纪委监委以工作规范化、队伍专业化为主抓手,采取党建引领、业务学习、联合办案、内控管理等有力举措,通过思想上“引”、工作上“教”、经验上“传”、形象上“塑”,不断强化纪检监察队伍建设。

坚持党建引领,筑牢思想之基。坚持机关党建走在前,将党建和纪检监察工作深度融合,立足本地红色文化资源优势,积极组织推动开展特色廉洁文化阵地建设,精心打造“青年·清廉”党建品牌,将廉洁文化与颍州红色文化、家风家训故事有机融合,采取理论学习、红色教育、警示教育等形式开展系列主题党日活动,引导纪检监察干部经常接受政治体检。在常规巡察、审查调查中成立临时党支部,将支部建到“一线”,强化思想引领,凝聚同心合力。

坚持以学促干,强化能力提升。为提高全区纪检监察干部的综合素质和履职能力,区纪委监委组建纪检监察干部“讲学队”,以“室组地”联动方式各推荐一名“业务能手”,自选课题、自备教案,开设周四“微课堂”,通过问答互动学、研讨交流学、案情模拟讲评学等学习形式,针对工作短板开展交流探讨,着力解决工作中的突出问题。同时,兼顾实践经验的培养,对纪检干部分批、分期进行轮流调训或参加集中培训,熟悉各种实际工作业务,培养纪检监察干部“多面手”。今年以来,共开展各类培训15期,参训人数500余人次,组织跟班学习、跟案锻炼、内部轮岗17人次。

坚持健全机制,守好制度防线。按照“应建尽建、动态更新”的原则,为全体纪检监察干部建立完善廉政档案,明确纪律红线,靶向推动深层次“体检”,实现多维度精准“画像”。开展主要领导、分管领导、室主任、乡镇纪委书记、派驻纪检监察组组长三级谈心谈话机制,及时掌握心理动态,做到抓早抓小。建立健全岗位风险自查机制,找准权力运行过程中的薄弱环节,有针对性地堵塞风险隐患,制定了《颍州区委巡察整改日常监督联席会议制度》等制度。发挥特约监察员作用,通过明察暗访、家庭访查、大数据筛查等方式,对全区纪检监察干部履职用权、作风建设等情况进行监督,并通过廉政家访、座谈会、签订承诺书等,引导纪检监察干部家属充分发挥“廉内助”作用,以清廉家风涵养党风政风。

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