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近年来，阜阳市颍东区委组织部根据选调生成长成才规律，不断健全选调生工作机制，全力打造一支素质过硬、业务精湛、勇于担当的选调生队伍。
健全温情关爱机制，解决后顾之忧。坚持对选调生做到思想上关心、工作上关怀、生活上关爱，建立健全组织部长谈心谈话制度，组织部长采取季度集体座谈、半年汇报座谈、面对面交谈、约谈等方式及时了解掌握选调生思想动态，督促选调生沉下心来干实事、长本事。2023年以来共开展各类座谈会4次。关心关爱解决后顾之忧，持续为选调生村官提供全方位支持保障，全面落实健康体检、购买人身意外伤害保险等保障政策，规范国情调研、为民服务等专项经费管理。按照每人300元的标准，统一为30位到村任职选调生购买人身意外伤害险。
健全结对帮带机制，搭平台练筋骨。实施选调生帮带联系机制，建立健全一名区级领导班子成员、一名乡镇（街道）党（工）委书记和一名所在村党组织书记结对帮扶一名选调生“3+1”立体帮带制度，通过言传身教、实践指导等方式，传经验、帮业务、带作风。完善区镇两级联动培养，将选调生培养工作纳入区级干部教育培养总体规划，坚持每年选派一定数量的选调生参加省市区举办的能力提升班和区中青年干部培训班的学习。3年来，共选派选调生参加学习达30余人次。搭建选调生展示平台，开展到村任职选调生乡村推介官大赛，立足任职村实际情况，围绕乡村振兴、和美乡村建设等方面内容进行推介讲解，选拔出优秀人才6名，组织优秀选调生参与区情宣讲和跟班参加“领航书记”论坛，进一步提升选调生综合能力和水平。
健全跟踪研判机制，激励担当作为。坚持逐一研判，跟踪考察，在综合考量专业背景、工作表现、能力素质和选调单位推荐意见，多渠道统筹使用好选调生。严肃任期考核，组织部门深入选调生所在村结合党员群众大会意见、个别群众谈话和国情调研报告等作出综合评价，及时表彰考核优秀人员，并向省市积极推荐优秀国情调研报告。破格提拔大胆使用，按照“成熟一个，提拔一个”的原则，对表现特别优秀且任期结束的选调生，敢于打破常规，破格提拔到领导岗位。人岗相适科学用，根据选调生个性特点、专业特长，适时进行岗位调整，做到人岗相适、多岗位锻炼，不断激发选调生工作活力。
