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阜阳市颍上县出台领导干部政治素质考察办法，围绕干部政治素质考察内容、考察形式、考察运用等关键问题，聚焦精准测评“两条线”、建立机制“三联动”、成果转化“四结合”，破解如何考准考实干部政治素质难题，推动干部政治上过硬。
精准测评“两条线”破解“考什么”问题。测评方向“两条线”，制定《政治素质正反向测评表》，设置领导干部政治素质正面表现11条，负面清单列出18条，让干部政治素质考察由无形变有形。测评标准“两条线”，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等划分6个“纬度线”，拓展信念坚定、服务群众、担当作为、敢于斗争、依法办事、遵规守矩等14个方面设置“经度线”，将抽象概念具体化、可量化，做到可对照、可评价。测评对象“两条线”，针对乡镇和县直部门岗位职责定位不同，分别细化考察侧重点，多方面比对、相互认证，全方位、多角度地了解考察对象政治素质。
建立机制“三联动”破解“怎么考”问题。建立多维考察机制，用具体数据和事实说话，将政治素质考察嵌入任职考察、换届考察、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全链条考准考实干部政治素质。建立联合会审机制，组织部门定期同纪委监委、公检法、信访等15家部门联合会审，及时梳理干部在巡视巡察、信访举报等方面情况，结合干部人事档案审查、个人有关事项核查等，确保政治素质多维印证。建立档案管理机制，政治素质考察结果纳入“三案”精准管理，建立重要岗位、关键岗位干部政治素质档案，整合考察有关材料、写实性记录，用于充实完善干部基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案等。目前，全县已建立干部政治素质档案823份。
成果转化“四结合”破解“怎么用”问题。同单位政治生态评价相结合，通过“关键少数”政治素质考察，印证单位政治生态，提升政治生态评价的科学性。目前，全县30个乡镇、62个县直单位开展本单位政治生态分析研判。同干部教育培训相结合，根据政治素质考核情况，针对性开展领导干部政治能力训练，加强政治理论学习和党性教育，促进干部政治素质和专业能力双提升。同干部选拔任用相结合，考察结果优秀的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级。政治上不合格的“一票否决”，不得作为动议人选、考察对象等，已经在领导岗位的，坚决予以调整。同干部管理监督相结合，政治素质考察结果向干部所在单位党委（党组）及本人反馈。对存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒告诫、批评教育、督促整改。目前，全县举办干部教育培训班6期，分层分类培训干部800余人次；根据政治素质考察情况，暂缓或取消任用4人，提醒谈话5人。
