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近年来，阜阳市颍上县六十铺镇紧紧围绕村干部队伍建设要求，在教育培训、责任落实以及监督管理上狠下功夫，致力打造一支理论水平高、工作能力强、纪律作风优的“领头雁”，为乡村振兴提供坚强组织保障。
强化教育培训，打造“学习型”村干部队伍。坚持把理论学习放到突出位置来抓，始终把加强教育培训作为提高村干部素质与能力的重要途径，充分依托共产党员网、学习强国、远教站点以及各级先锋系列平台等打造网络学习“微平台”。同时结合农村实际，坚持把村干部培训纳入全镇干部教育培训总体规划，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、基层党建以及乡村振兴等重点内容，精心设置培训课程，提供“菜单式”、“需求式”培训，通过集中授课、交流研讨、擂台比武以及现场观摩等方式，帮助村干部理清工作思路，提升工作能力。2023年以来，全镇共举办各类培训班4场，培训400人次。
强化责任落实，打造“实干型”村干部队伍。制定出台《六十铺镇村级绩效考核工作实施方案》，坚持把考事与考人、定性与定量相结合，镇党委结合重点工作把基层党建、党风廉政建设、国土控建、人居环境整治、安全生产、意识形态、文明创建等十几项内容作为重点考核指标，同时按照不同部门要求并根据实际工作需要适时调整月度考核细则，按照“优秀、良好、合格”三个等次评定等级，采取“月调度、季测评、年述职”的方式，对村干部履职情况进行考评，考评结果与评先评优、绩效工资发放相挂钩，对工作推进不力的干部，给予通报批评或组织约谈。2023年以来，共开展月度考核9次，季度排名3次，有效提升了村干部的积极性。
强化监督管理，打造“廉洁型”村干部队伍。注重廉洁自律，把学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》等列为村干部学习的重要内容，组织参观反腐倡廉警示教育基地，增强廉洁自律意识。推行村级小微权力清单，优化议事决策流程，解决部分村级组织权责不清、服务不优、运行不透明等问题，引导村干部依法履职、规范用权。健全党务、村务、财务公开制度，通过召开村民代表会议、在小微监督一点通平台发布信息等方式，及时规范公开信息。适时开展农村集体“三资”督查工作，建立台账，有效提升村级工作透明度，着力推进村干部履职规范。严格村干部日常工作管理制度，进一步明确村干部值班值守、会议纪律、工作纪律等。2023年以来，开展村干部谈心谈话95人次，通过及时了解村干部思想动态，掌握潜在的苗头性倾向性问题，尽早消除解决，坚决维护风清气正的政治生态。
