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为进一步加强全区年轻干部队伍建设，颍东区开展青年干部培养锻炼计划，实施年轻干部“一线墩苗”行动，组织年轻干部到项目建设、信访维稳、巡视巡察、招商引资等一线工作中经风雨、见世面，不断提升年轻干部专业素养和解决实际问题能力。
注重源头培养。针对刚入“机关门”的新兵，制定了《颍东区新录用公务员岗前锻炼培训计划》《新录用公务员导师制度》，2022年以来共选派5批次34名新录用公务员到项目建设、信访维稳、招商引资等一线实践锻炼，助力新录用公务员提升履职素质和能力；为2023年新录用公务员配备16名导师，以老带新传帮带、以新促老共成长，缩短业务“探索期”和“空档期”，使其尽快胜任录用职位工作，培养一批对党忠诚、敢于担当、本领过硬、纪律严明的青年干部队伍。
练就过硬本领。建立交流比学的练兵制度，搭建干事创业的平台，抽调有培养潜力的年轻干部，聚焦项目建设、招商引资、信访维稳、低效闲置用地处置等区委、区政府中心工作，通过“揭榜挂帅”“跟班学习”“驻企服务”等岗位练兵方式，引导广大青年干部加强学习、强化一线实践锻炼，以学促干、以干践行，充分激发干事创业的积极性、主动性、创造性，促使青年干部在实践中谋思路、在拼搏中争先锋，在比学赶超过程中得到成长。2022年以来，累计评选优秀揭榜人21名，优秀科股长20名。
激励担当作为。通过构建“奖评”机制，强化结果运用，激发青年干部的活力动力，区委组织部根据各专项工作的执行完成情况，以攻坚奖励干部，以贡献选拔干部，在评先评优、选人用人、外出培训等方面，对在一线表现优秀干部给予一定的倾斜和奖励，在“揭榜挂帅”“百名科股长考评”活动中表现突出，考核结果为优秀等次的，直接运用为年度考核结果。同时，结合干部队伍建设梯队培养和个人一贯表现，优先考虑提拔使用或晋升职级，2022年以来，从“揭榜挂帅”“百名科股长考评”“驻企服务”等活动中，提拔、进一步使用、晋升职级、交流调整22人。
