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近年来，临泉县注重把握干部成长的关键节点，聚焦培养锻炼、监督管理和严管厚爱，“全周期”抓严抓实干部教育管理监督，持续锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
聚焦培养锻炼，提升履职能力。根据不同岗位、不同职级、不同专业的特点和要点，分级分类定制课程内容，为年轻干部充电赋能；建立新录用公务员到县纪委监委接受党风廉政教育工作机制，以“月主题活动、季平时考核”的教育管理模式，通过集中培训、参观廉政教育基地、观看警示教育片、庭审旁听等方式，增强年轻干部慎初慎微、廉洁从政的坚定信念，为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；常态化选派县直机关干部到基层一线任职锻炼，引导党员干部在帮助基层解决问题、化解信访矛盾中积累政治经验；开展干部驻企体验、跟班服务活动，深入企业一线，了解企业在生产和发展中存在的问题和困难，帮助企业解难题、促发展；选拔年轻干部赴合肥市庐阳区跟班学习，借鉴“他山之石”，学习好做法好作风，为推动本单位工作建言献策。
强化监督管理，筑牢廉洁防线。建立“1+3+4”党风廉政联合审查机制，在干部选拔任用、评选表彰等“关键节点”，围绕日常监督、问题线索处置、处理处分等方面情况综合分析研判，对党员干部廉洁自律情况进行“精准把脉”。今年以来，严肃审慎回复党风廉政意见112批次1894人次，提出暂缓或不宜提名等否定性意见11人。做实做细年轻干部警示教育工作，向近年来出现年轻干部严重违纪违法的单位发送提示函，督促运用“三会三书两公开”开展系列教育，全面排查廉政风险点，通过召开警示教育大会、上廉政党课、学习忏悔录、召开专题民主生活会等方式，将案发单位作为“一线课堂”，用身边事教育身边人，强化震慑警醒作用。
坚持严管厚爱，激励担当作为。坚持激励与约束并重，对于苗头性、倾向性问题及时“红脸出汗”，同步完善跟踪回访机制，鼓励受处分的干部放下包袱、轻装上阵。常态化开展容错纠错工作，客观公正对待受处理干部，对影响期满、表现突出的干部合理使用，对举报不实的干部及时予以澄清，选取并通报临泉县干部容错纠错典型案例，释放激励干部担当作为强烈信号，激发年轻党员干部干事创业活力。完善绩效考核奖励措施，坚持向基层倾斜，重点向工作表现突出、有显著成绩和贡献的人员倾斜，实施绩效奖金差异化分配，激发干部争先进位意识。发挥公务员考核指挥棒，对在疫情防控、武装等工作中表现优秀的公务员集体、公务员及时奖励，对年度优秀公务员定期奖励。
