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近年来，阜南县坚持党建引领助推县域产业发展，围绕柳木文化、纺织服装、装备制造等县域主导产业，加快人才结构调整，优化人才配置，提升服务能级，抓好“引育用留”关键环节，因地制宜探索出一条富有县域特色、具备小城优势的人才引育新路。
增强政策吸引力，突出“引”这个重点。坚持招商与招才并举、引资与引智并重，发挥政策“指挥棒”作用，落实《阜南县人才引进“二十条”奖励办法（试行）》《阜南县促进企业人才建设若干政策（2022版）》。针对柳木文化、纺织服装、装备制造等优势产业，出台《阜南县柳木文化产业扶持奖励政策》《阜南县纺织服装（袜业）产业扶持奖励政策》《阜南县装备制造和新能源汽车扶持奖励政策》，推动产业发展与健全人才队伍“同部署、同谋划”，形成了“引进一个人才、带来一个团队，兴办一个企业、带动一个产业”的良性循环。
完善人才培养机制，抓好“育”这个基础。紧扣产业发展需要，探索“三转四像”办学新途径，校企双方优势互补，共同培养技能人才。2022年以来，阜南县先后引进比亚迪、纽龙船舶两个百亿级装备制造产业重点项目。采取校企联合培养方式，由阜南县技工学校、理工学校与两个龙头企业打造“订单式”培养模式，建设校企实训基地，开设2个比亚迪冠名班、1个纽龙船舶冠名班，截至目前，已累计向比亚迪输送顶岗实习生500余人。同时，每年通过重点人才培育工程，重点培养100名民营企业家和企业经营管理人才，推动企业提升核心竞争力。
拓展产业承载力，抓好“用”这个根本。坚持以产用才、才为产用，立足自身产业优势、创新优势、环境优势、区位优势，引进、扶持、培育柳木文化、纺织服装、装备制造等各类人才，并摸清摸准规上企业、主导产业、重点领域人才需求，依托“急需紧缺目录”“高校直通车”等市域、县域优质招引资源，建立“人才飞地”，将“本地筑巢”模式转变为“邻凤筑巢”。截至目前，全县拥有柳木文化产业研究创新团队81个，科研人员430人；纺织服装企业445家，纺织工人13287人。
强化人才激励，抓好“留”这个关键。积极围绕人才最关心、最直接的环节，打造专班式、专员式人才服务。对重点企业，量身打造服务专班，实行“一线工作法”现场办公，帮助人才解决创业项目落地过程中遇到的问题，聚力实现人才创业零障碍零阻力。创造了比亚迪项目当年洽谈、当年签约、当年建设、当年投产的“阜南速度”。为企业领军人才逐人配备“服务专员”，分别负责为人才提供思想联络、生活保障、创新创业、健康医疗等服务。今年以来，为人才解决子女入学、家属就业、住房保障等问题100多人次，让人才真正能够安下家、放下心、留下来。
