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颍东区深入贯彻新时代全面从严治党新要求，聚焦进一步加强干部全方位管理和经常性监督，通过打通沟通渠道、扩大监督范围、组建监督信息库，不断深化干部监督信息沟通工作。
强化沟通协调，打造监督“磁力场”。修订出台《颍东区干部监督信息沟通协作暂行办法》，明确区纪委监委、区委巡察办等10家单位为沟通协作成员单位，采取“定岗+定人+定责”方式确定干部监督工作联络员，联络员按照负面信息“一季一报”、重要负面信息“即有即报”的原则报送本部门、本系统掌握收集的沟通信息，确保及时、准确。区委组织部干部监督室按照精准、高效的原则，收集、梳理、汇总各单位报送的干部监督沟通信息，加强成员单位的日常沟通联络，督促成员单位落实商定的事宜。
强化提质扩面，提升监督“含金量”。不断拓展干部监督覆盖面，范围涵盖公务员（参公人员）、事业单位工作人员、村（居）社区“两委”干部等群体，沟通信息包括留置、立案、党纪政务处分等36种情形，突出对党员干部“八小时以外”监督，将失信被执行人、酒驾醉驾、涉黄、涉毒、涉赌等监督“盲区”纳入干部监督重点内容，有效提升监督信息的“含金量”，通过拉网式收集干部监督信息，进一步提升监督信息的质量和覆盖面，做到质面并提。
强化分类管理，监督信息“一键查”。建立干部监督信息库，按照公务员、事业单位工作人员及村（居）“社区”两委干部等群体分级分类整理入库，建立干部负面事项清单，实现干部负面信息“一键即查”，今年以来共收集35名干部的负面事项49条。定期通报负面事项，向区人社局等单位通报负面信息8次。试行干部选任“红黄蓝”动态预警机制，对严重违纪违法涉嫌犯罪及在处理影响期内的人员试行红牌预警；对违反生活纪律、财经纪律的人员试行黄牌预警；对违反工作纪律等轻微处分人员试用蓝牌预警。目前，已给予7人“红牌”预警，给予9人“黄牌”预警。
