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近年来，太和县双庙镇高度重视干部队伍建设，紧抓干部教育培训、实践锻炼、关爱激励、监督管理等关键环节精准施策、持续发力，着力铸造一支“想为、能为、善为、勤为”的高素质年轻干部队伍。
突出学习教育，凝聚“想为”的思想。始终把加强教育培训作为提高干部素质与能力的重要途径，按照年轻干部“缺什么、补什么”的原则，常态化开展干部学习培训。以学习宣传贯彻党的二十大精神、党史学习教育等为契机，常态化推进理论学习，通过集中领学、上台演讲、心得分享等方式，引领广大年轻干部坚定理想信念，砥砺政治品格。利用“学习强国”“安徽干部教育在线”等线上平台，督促干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
突出实践历练，提升“能为”的本领。坚持理论与实践相结合，采取“坐下写+登台讲+一线练”的方式，着力锤炼年轻干部“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的真本领。要求年轻干部每月至少撰写一篇稿件，实行信息写作月通报制度，使年轻干部把所干、所思、所想付诸笔端；提供充足上台发言机会，常态化开展青年宣讲活动，让年轻干部勤登台，消除紧张情绪，提高表达能力；把乡村作为锻炼干部的“主战场”，分批次安排年轻干部到环境整治、秸秆禁烧、信访维稳等工作前沿历练，让干部在实践中长本领、锤意志，在负重中强担当、勇作为。
突出关爱激励，营造“敢为”的氛围。坚持用制度激励干部、以关怀凝聚人心，助力年轻干部牢记初心使命，更好担当作为。一方面以考核制度增动力，结合实际制定《双庙镇公务员平时考核工作实施方案》，明确职级晋升与考察考核、表彰奖励、纪律处分挂钩，用好用活考核“指挥棒”，让干部有干头、有盼头、有奔头；另一方面以关心关爱增定力，定期开展座谈会，用心用情了解年轻干部的思想动态及自身所存在的问题和不足，帮助解决思想上、工作上和生活上的困难，为年轻干部积极投身基层工作创造良好的环境。
突出监督管理，涵养“勤为”的作风。采取个别谈话、实地走访等方式，充分全面掌握干部工作状态及工作作风情况，督促干部积极担当作为。围绕年轻干部上下班管理、请销假等多个方面，印发《双庙镇干部考勤管理制度》《双庙镇请销假制度》等相关制度，推进干部日常管理监督的规范化、常态化和长效化。镇主要负责人定期开展针对性谈心谈话工作，及时了解干部思想和作风方面的问题，督促提醒党员干部要廉洁从政、担当作为，教育引导年轻干部时刻心存敬畏、自查自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
