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今年来，新华街道高度重视年轻干部培养，以理论学习、实干担当、关心关爱为抓手，重点提升年轻干部政治素养、能力本领、廉洁意识，着力打造“忠专实，勤正廉”的年轻干部队伍。
强化理论学习，提升政治素养。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续加强年轻干部思想政治教育。线下常态化集中学习，坚持理论与实际相结合、学习与应用相统一，通过“三会一课”、主题党日等载体，切实增强党员理论学习意识和综合能力素质。线上碎片化自主学习，通过“学习强国”、安徽干部教育在线、安徽先锋微讯公众号等学习平台加强对党的基础知识、最新政策、优秀典型事迹、先进经验做法的学习。积极开展交流讨论，在思想的交流碰撞中增强学习效果，促进年轻干部政治素养的提升，锤炼忠诚干净担当的党性品格。
强化实干担当，提升能力本领。新华街道持续推行多岗位锻炼法，注重把年轻干部放到责任重、矛盾多的岗位上进行锻炼，有效解决年轻干部工作经验不足，历练不够，处理复杂问题能力不强等问题。今年以来，调整4名年轻干部到纪检、综治、组织、乡村振兴等岗位锻炼，任用5名年轻干部到居（社区）驻点担任副点长，组织定期轮岗磨砺，开阔年轻干部的工作思路，增强解决问题的能力本领。对于培养成熟，表现优异的积极向上级组织部门推荐使用，目前，已推荐使用1名90后干部进领导班子，2名90后干部晋升职级。
强化关心关爱，提升工作热情。在加强年轻干部综合能力培养的同时，更加注重对年轻干部的关心关爱。建立“日常提醒＋季度谈话”制度，日常工作中及时了解年轻干部的思想动态，发现苗头性问题及时提醒；每季度常态化开展集中谈心谈话，全面了解年轻人在工作、生活中遇到的困难，积极帮助协调解决，今年以来共开展谈心谈话21人次，帮助年轻干部解决实际困难10件。完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，让年轻干部能无后顾之忧地落实工作。加强年轻干部党风廉政教育，通过组织开展正反面典型案例学习，敲响廉政警钟，不断加固拒腐防变的思想堤坝，着力保护干部“幼苗”健康成长。
