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今年来，颍东区委组织部做深做细做实“日常考察、专项考察、延伸考察”，察准识清干部政治素质。
坚持日常考察，看一贯表现识政治态度。今年来，区委组织部组建4个专题调研组，对12个乡镇（街道）、18个区直部门开展干部队伍建设调研，对30个班子、600余名干部进行调研访谈，在了解班子运行及领导干部表现情况的同时，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对领导干部的政治素质进行全面了解。建立“组织部门+调研单位组织人事干部+单位一把手”集中研判机制，结合干部以往的考察材料、年度考核表，制作《领导干部个人画像表》，对干部政治表现进行综合分析、科学研判。
突出专项考察，鉴履职成效识政治担当。以一线淬炼为抓手，嵌入式考察识别干部。推深做实青年干部成长计划，通过“挂职锻炼”“跟班学习”“一线淬炼”系列培养措施，结合“揭榜挂帅”“百名科股长考评”“驻企服务”等岗位练兵方式，坚持在招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线考察识别干部，看干部政治素质是否过硬、实绩表现是否突出、执行重大决策部署态度是否坚决，收集干部在重大项目和急难险重任务中的政治表现，为选人用人提供重要参考。2023年以来，从招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线提拔使用、晋升、交流干部35名。
深入延伸考察，捕隐性信息识政治作风。开展“追溯式考察”，对在现单位任职不足两年的干部，到原单位了解言谈举止、工作态度、廉洁自律等一贯表现，拉长“时间轴”考察识别干部政治表现，坚持从实际事例中看干部是否严守政治纪律和政治规矩，避免考察浮于表面；建立组织、纪检、政法、审计等18家区直单位联合“会诊”机制，对干部遵守政治纪律、政治规矩、遵纪守法等方面情况，进行汇总分析，综合研判干部政治素质，防止结果失真失实，着力增强政治素质考察的全面性、准确性。
