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今年来，颍东区创新实施“常青工程”，分类实施“蓄才、育才、护才”三项计划，深入推进村级干部队伍专业化建设，着力锻造一支扎根基层、干事创业、担当作为、廉洁高效、能上能下的村级干部队伍。
精选蓄才，多渠道储备村级后备干部。扩大范围选，注重从35岁以下优秀高校毕业生、退伍军人、致富能手、外出务工人员等中择优遴选优秀青年作为村级后备干部，确保每个村（社区）至少有2名后备干部。结成对子帮，采用“1+2”结对帮带模式，为每名后备干部配备1名镇干部和1名能力强、经验足的“两委”干部，常态化开展结对帮带。动态机制补，完善后备干部动态调整机制，及时调整后备干部人才库，对表现优秀的，在入党、创业扶持、进村（社区）“两委”班子等方面给予支持。今年来，全区后备干部在库210人，21人通过选拔进入村“两委”干部队伍。
培优育才，多层次提升村级干部素质。开展学历提升，优化村（社区）“两委”干部学历层次，鼓励年轻村干部参加学历教育，做好学历提升干部的管理服务和督促检查工作，2023年有序完成学历提升30人。开展充电提能，聚焦村级事务实际需求，重点围绕基层党建、乡村振兴、社会治理、壮大集体经济等工作，举办各类“两委”干部能力提升班4期，实现村级干部培训全覆盖。开展岗位历练，将有发展潜力的村（社区）“两委”干部放到乡村振兴、信访维稳等一线岗位，由乡镇（街道）业务骨干进行“一对一”导师帮带，开展集中攻坚，锤炼斗争本领。
搭台护才，多维度激发村书记担当精神。注重平台交流展示，通过观摩交流、擂台比武、书记论坛等形式，不断增强全区村（社区）书记引领发展的内生动力，共举办各级各类村（社区）书记培训3次，赴外地交流1次、书记擂台比武赛3次、书记论坛1次。注重选树先进典型，对表现优秀的村（社区）书记，优先推荐参评市、区“十佳村书记”“皖美村支书”等，目前获评“皖美村支书”1人、市区级“十佳村书记”12人。注重政治待遇保障，对表现优秀的优先作为“五方面人员”选拔进入乡镇领导班子，2021年以来，有2名村（社区）党组织书记直接提拔进入乡镇（街道）领导班子、1名考入公务员队伍。
