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近年来，阜阳铁塔公司党委高度重视党员发展工作，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总体要求，严格把握党员入党动机，规范入党程序，健全发展机制，不断提升党员发展质量，激发党组织新活力。
强化组织领导，严把“方向盘”。分公司党委统筹谋划，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》要求，始终把政治标准放在首位，对照党章规定，全方位、多角度对入党积极分子、确定发展对象。预备党员的吸收、预备党员转正等环节严格把控，全面跟踪考察，定期开展谈心谈话、听取思想汇报、观察平时表现、召开党员群众代表意见、审核政治表现、查询无违法犯罪记录等情况，充分了解发展对象的综合素养，优先发展业务能力强、政治素质高、精神状态好的积极向党组织靠拢的业务骨干、优秀职工，不断优化储备队伍结构。2023年，阜阳铁塔公司党委共培养预备党员1名，确定为发展对象2名，吸收入党积极分子1名，接收入党申请书2份。
强化教育培训，保证“质量关”。公司党委高度重视发展党员的教育培训工作，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，不断强化发展对象思想教育，探索实施培养联系人“老带新”“二带一”培养机制，采取座谈会、亲手教、聊天谈话，提升入党积极分子、发展对象、预备党员的思想政治觉悟，通过“线下+线上”“自学+研讨”相结合的方式，利用学习强国、“阜阳先锋网”微信公众号等平台开展线上教育培训，采取专题党课、“三会一课"、党员活动日、主题党日等载体开展常态化线下培训，实现线上学和线下研有效衔接，进一步激发发展对象学习活力，提升理论水平。今年以来，阜阳铁塔公司党委共开展专题党课学习4次，党员活动日11次，集体学习12次，研学活动2次，有效提升了发展对象的综合素质，实现了“动态学”和“静态学”的有机融合。
强化标杆示范，把好“学用关”。公司党委围绕党员作用发挥，通过亮身份、亮承诺，探索实施担当履职和服务社会相融合的培养模式，让入党积极分子、发展对象、吸收预备党员等以实际行动服务社会。今年以来，公司根据新发展对象的爱好和特长，积极引导1名入党积极分子、2名发展对象1名预备党员开展文明创建、健康义诊、无偿献血、宪法宣作、疫情防控、反诈宣传等志愿服务活动20余次，为他们营造全方面、多角度成长锻炼环境。同时，为进一步提升区域发展对象的政治素质服务能力，公司探索“请进来、走出去”的工作模式，在临泉区域和颍州区域联建共建党建服务阵地，积极引导年轻党员和发展对象参与到基层治理之中，把党建的触角延伸到基层，服务更多的新业态新就业群体，用自己的实际行动体现铁塔人的社会责任担当。截至目前，已为新就业形态劳动者提供服务30余次，协助基层解决“飞线充电”、邻里纠纷等问题5个，有效地发挥了战斗堡垒作用。
