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界首市: “三个注重”抓好公务员职级晋升

界首市委组织部

来源:

发布日期:2024-01-18

作者:卢敏

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近年来,界首市坚持把公务员职级晋升工作作为激励干部担当作为、履职尽责的重要抓手,注重科学统筹、监督管理、正向激励,进一步完善职级晋升制度体系和监督机制,充分发挥职级晋升“杠杆”作用,有效激励全市干部担当作为。

注重科学统筹,下好职级晋升“一盘棋”。坚持统筹谋篇布局,按照“统筹考虑、分步实施、留有余地、持续激励”的总体思路,科学合理制定工作计划,引导公务员职级晋升层级兼顾、领域均衡。实行职数动态管理,梳理全市乡镇(街道)和市直单位职级职数情况,建立台账,动态更新,为精准研判全市公务员职级晋升工作提供坚实的数据支撑。

注重监督管理,把牢职级晋升“硬杠杠”。制定《界首市公务员职务与职级并行制度工作方案》,明确职级晋升的基本条件、程序等,确保职级晋升工作有据可依、规范有序。严把“人选关”,坚持“人岗相适、人事相宜”原则,综合考虑拟晋升公务员的政治素养、群众口碑、专业特长、工作经历等情况,实行公务员职级晋升全程纪实制,充分征求纪检、审计、法检、信访等部门意见,防止“带病提拔”。

注重正向激励,发挥职级晋升“强动能”。强化干部日常综合分析研判,综合考虑干部平时考核、年度考核、工作实绩等,完善研判内容、创新研判方式,将担当作为的干部精准识别出来、合理使用起来。坚持目光向基层一线汇聚,资源向基层一线汇集,充分发挥职务和职级双向激励作用,将职数向基层一线和重点工作推进、重大项目建设、重大事件处置等艰苦岗位倾斜,真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏,有效激发全市干部攻坚克难、干事创业热情。

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