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近年来，界首市坚持把公务员职级晋升工作作为激励干部担当作为、履职尽责的重要抓手，注重科学统筹、监督管理、正向激励，进一步完善职级晋升制度体系和监督机制，充分发挥职级晋升“杠杆”作用，有效激励全市干部担当作为。
注重科学统筹，下好职级晋升“一盘棋”。坚持统筹谋篇布局，按照“统筹考虑、分步实施、留有余地、持续激励”的总体思路，科学合理制定工作计划，引导公务员职级晋升层级兼顾、领域均衡。实行职数动态管理，梳理全市乡镇（街道）和市直单位职级职数情况，建立台账，动态更新，为精准研判全市公务员职级晋升工作提供坚实的数据支撑。
注重监督管理，把牢职级晋升“硬杠杠”。制定《界首市公务员职务与职级并行制度工作方案》，明确职级晋升的基本条件、程序等，确保职级晋升工作有据可依、规范有序。严把“人选关”，坚持“人岗相适、人事相宜”原则，综合考虑拟晋升公务员的政治素养、群众口碑、专业特长、工作经历等情况，实行公务员职级晋升全程纪实制，充分征求纪检、审计、法检、信访等部门意见，防止“带病提拔”。
注重正向激励，发挥职级晋升“强动能”。强化干部日常综合分析研判，综合考虑干部平时考核、年度考核、工作实绩等，完善研判内容、创新研判方式，将担当作为的干部精准识别出来、合理使用起来。坚持目光向基层一线汇聚，资源向基层一线汇集，充分发挥职务和职级双向激励作用，将职数向基层一线和重点工作推进、重大项目建设、重大事件处置等艰苦岗位倾斜，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，有效激发全市干部攻坚克难、干事创业热情。
