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阜南县王堰镇坚持发挥党建引领作用，不断完善驻村队伍运行管理机制，着力在日常管理、教育培训、关心关爱上下功夫，确保乡镇驻村干部工作有序推进。
注重监督管理，履行主体责任。镇党委认真学习上级关于选派干部管理办法相关文件，通过不断学习持续增强政治意识和大局意识，提高政治执行力，全力做好选派干部管理工作。强化督促检查，压实选派责任，镇组织室、纪委采取随机暗访方式，不定期对驻村干部履行吃住在村、请销假等制度情况进行督促检查，严明驻村工作纪律，切实加强日常管理，及时掌握了解选派干部工作开展情况。
注重培训指导，增强责任意识。积极协调上级组织部门与驻村工作队、村委会之间的关系，要求驻村干部每周二与村党组织书记共同参与全镇干部工作例会，帮助驻村干部全面了解工作任务，更好地参与到村级中心工作，提高工作效率。通过业务培训、现场指导等方式，增强对选派干部的培训教育，帮助其提高政治素质，增强事业心和责任感，提高履职能力。在开展督查、基层党建工作督查中，把驻村队员在岗情况及履职情况作为一项重点督查内容，确保驻村队员在岗工作、认真履职。
注重关心关爱，落实纾困解难。镇党委书记在驻村干部履行五天四夜驻岗工作时，坚持到村看望，开展谈心谈话，了解驻村干部的思想动态，掌握驻村干部工作开展情况和存在困难问题。坚持共商共议，共同研究解决办法，帮助驻村工作队理清发展思路，有序有效开展工作。了解其在生活保障方面存在的问题，并提供及时的关心和帮助，让驻村队员放心、安心、顺心地开展工作，从而提高驻村干部工作的积极性。
