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近年来，颍东区新乌江镇高度重视选派干部队伍建设，在“选用管育”上积极发力，积极打造一支“拉得出、用得上、打得赢”的选派干部队伍，为乡村振兴厚植人才基础。
聚焦严管厚爱，保障日常管理。新乌江镇严格落实选派干部管理制度，所驻村明确选派干部职责分工，常态化开展日常打卡签到和请销假制度，确保选派干部驻村有岗，驻村在岗；镇纪委不定期抽查选派干部在岗情况，结合月度工作报表、季度干群评价和年度述职述廉对驻村干部形成综合考评，将考评结果与评优评先、问责追责挂钩，倒逼选派干部尽职履责。另一方面，持续关注选派干部思想动态、工作状态，开展选派干部谈心谈话，积极解决其工作和生活上的困难，确保选派干部的良好生活和工作环境。
聚焦持续学习，提升工作能力。认真落实对选派干部的教育培训，采取“线上自己学，线下集中学”的方式，定期开展学习分享交流会，促进选派干部形成互学互比的浓厚学习氛围；积极推动选派干部融入村党组织生活中，通过“三会一课”、主题党日等党内政治生活和开展“我为群众办实事”“第一书记上党课”“矛盾纠纷挂牌解”等活动，推动选派干部提高理论素养、锤炼实践能力。
聚焦实干实绩，激励担当作为。依托乡村振兴战略纲领，积极帮助选派干部了解镇情村貌，鼓励选派干部依托特色资源和乡村实际，在人居环境整治、发展壮大村集体经济和防返贫动态监测等重点工作上积极作为，镇党委不定期根据驻村工作队工作情况召开指导座谈会，帮助选派干部把准要点、难点，完成既定工作目标，为选派干部“想干事、敢干事、能干事”上提供强大保障，增进选派干部把青春谱写在广阔乡村的创业热情。
