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近年来，阜阳市颍上县六十铺镇坚持把提升基层党务工作者能力作为推进基层党建工作的有效抓手，严把“选配关、能力关、管理关”，着力打造一支党性强、业务精、素质高的基层党务工作者队伍，不断提升基层党建工作科学化和规范化水平。
严把“选配关”，夯实队伍堡垒。建立健全后备人才储备机制，将年轻村（社区）“两委”干部和村级后备干部纳入党务工作者后备人才培养库，结合年龄、学历、工作能力和思想动态，由组织、纪检等部门对党务工作者进行综合考量，通过征求意见、开展谈心谈话、考察审核等环节，将政治素质好、工作作风实、业务能力强、工作实绩突出的年轻干部充实到党建工作一线，不断提升村级党务工作者队伍年轻化、专业化建设水平。同时，注重从返乡大学毕业生、退伍军人中选拔培养文化水平高的年轻人为党务工作者后备力量，增强基层党务工作者队伍活力和战斗力。截至目前，全镇共有党务工作者24人，党务工作者队伍综合素质和履职能力进一步提升。
严把“能力关”，提高业务本领。深化理论学习，依托共产党员网、安徽先锋系列平台等线上平台开设“云端课堂”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神；邀请县委党校讲师、县级业务骨干重点围绕党的二十大精神、党务基础知识等内容开展专题辅导，交流学习心得，提升党务工作者党性修养。优化业务指导，结合抓党建促乡村振兴、抓党建促基层治理等重点工作，采用“专题培训、以会代训”方式，围绕发展党员流程、党员组织关系转接、党员教育管理、“三会一课”记录规范等内容开展培训，提升党务工作者业务水平。2023年以来，开展党务干部培训6次150余人次。
严把“管理关”，促进担当作为。结合工作实际印发党建重点工作清单，定期组织开展党建工作调度会，督促党务工作者知要点、懂业务、抓重点。聚焦目标导向，围绕党务工作者职责和作用发挥，组织开展党务工作者“擂台比武”，将工作实绩突出的党务工作者列为重点培养对象，建立先进典型资源库，把先进典型“立”起来，营造在学习中赶超、在超越中进步的浓厚氛围。加强督查考核，镇党建办、纪委联合组建考核工作组，对党员教育、远教站点管理、“三会一课”等进行考评，列出问题清单，提出整改措施，定期开展问题整改情况回头看，形成工作闭环，推进整改实效。2023年以来，全镇已印发党建重点工作清单12期，召开党建工作调度会6次，开展党建工作督查7次。
