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近年来，颍上县委组织部始终坚持把自身建设摆在突出位置，聚焦理论学习、能力培育、制度机制、作风建设，着力锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良、能力突出的高素质组工干部队伍，不断擦亮组织部门“金字招牌”。
抓理论学习，促政治素养提升。坚持把政治理论学习作为组工干部学习教育的首要任务，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为组工干部的必修课，不断构建完善部务会示范引领学、理论学习中心组聚焦主题学、各科室研讨交流学、个人自主对标学的多层次多元化理论学习新模式，持续用好共产党员网、安徽先锋系列平台、安徽干部教育在线等学习载体，推动理论学习走深走实、入脑入心。结合“三会一课”、主题党日活动，以部领导领学、党支部书记上党课、邀请县委党校讲师宣讲等方式开展学习。部机关党支部开展“缅怀革命先烈，强国复兴有我”“风清气正，廉洁过节”等主题党日活动，不断加强党性锻炼。
抓能力培养，促工作提质增效。开设“新时代组工大讲堂”，制定日程安排表，通过组工干部轮番上台交流经验、邀请行业专家来部授课等方式，分期分批解读组工政策、交流业务知识、畅谈心得体会、探讨工作方法，着力将组工干部打造成业务知识的“活字典”、工作实践的“多面手”。落实“全员办信息”机制，部务会定期听取信息工作情况，及时研究工作中存在问题，提出信息工作的任务和目标。领导班子成员根据分管室（中心）工作，适时提思路、出点子，向信息员出题目、交任务。分管领导定期进行梳理分析、及时拟定信息线索、参考题目和报送重点，组织业务室（中心）及时组稿，确保中心工作推进到哪里、信息工作就跟进到哪里，全面营造“领导亲自抓信息、全员参与写信息”的良好氛围。同时，突出实践导向，坚持规律培养。组织科室业务人员通过参与基层党建、干部考察、干部监督、人才引进等示范培训学习和上挂上级组织部门业务科室锻炼，促进组工新兵在工作实践中提速成长成才。
抓制度机制，促机关高效运转。结合公务员平时考核，出台印发《颍上县委组织部机关管理制度》，从完善请销假、考勤、请示报告等15个方面健全部机关各项管理制度，深化纪律要求及各项纪律规定，提升部机关规范化、程序化水平。结合大兴调查研究工作要求，建立组工干部党建联系点制度，印发《关于建立组工干部联系乡镇党建工作制度的通知》，推动组工干部走出机关、下沉一线。成立了11个联系组，每组联系2-3个乡镇，开展具体联系工作，通过列席参加会议、参与重大活动、调查研究、检查指导、查阅资料、谈话走访等方式，掌握基层党组织和一线党员、干部的工作开展落实及履职尽责情况。坚持目标导向，围绕目标考核任务，建立“月调度、季通报、年考核”机制，定期复盘谋划工作，提升机关工作效率。并完善检查督办机制，对重点工作实行“台账式”闭环督办管理，确保各项决策精准落实。
抓作风建设，促组工形象锻造。强化党风廉政教育，召开作风效能专题会，认真学习《中国共产党纪律处分条例》、全县机关效能建设督查通报等，集中观看《零容忍》《警钟长鸣》《醉·醒》等警示教育片，教育组工干部自重自省自警，坚决筑牢拒腐防变思想防线。在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节日及时间节点前，召开专题会议，通报违反中央八项规定精神典型案例，进行廉洁过节提醒。严格落实谈心谈话制度，将关心关爱和警示提醒相结合，常态化了解干部思想工作生活状况，发现问题及时提醒、及时改正，解决干部思想问题，提高工作积极性。
