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2024年以来，颍东区坚持以“人才首位”推动“发展进位”，聚力探索人才工作新路径，突出抓好“强、聚、联”三个关键环节，有效激发招才引智新势能，第一季度举办各类人才招引服务活动27场，引进副高级及以上高层次人才16名。
高位推进，健全重才兴才“强机制”。坚持把党管人才原则融入日常、化作经常，夯实人才支撑“底盘”。依据职能定位和工作需求，进一步厘清人才工作领导小组各成员单位职责边界，清单化、条目式梳理年度人才考核任务指标及月度人才活动计划表。扛牢“一把手”抓“第一资源”政治责任，召开12个乡镇（街道）党（工）委书记抓人才工作述职评议会，通过挤干水分“述成绩”、见人见事“述问题”、措施清晰“述打算”，明晰人才工作重点任务“路线图”，进一步营造比学赶超、争先进位的良好氛围。强化考核牵引推动，将人才工作履职情况纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，“量体裁衣”科学设置指标，并作为评价实绩、干部选用、评优评先的重要依据。
耦合协同，构筑众智群力“聚能站”。把牢人才工作“一盘棋”理念，着力构建上下联动、横向贯通、分工合理的工作体系。探索实践区直单位人才信息共享模式，根据人才认定标准及行业归属分类，联合教育、卫健、招商、经信等部门，试行人才信息库月度动态更新机制，分级分类做好摸排起底和归纳汇总，一季度完善新增人才库信息352条，目前已入库各类人才9000余人，有力推动全区人才队伍“存量”提质、“增量”提升。抢抓在外人才春节返乡契机，区镇联动组织开展“共叙桑梓”主题活动，累计举办新春座谈会16场，颍东籍企业家磋商交流活动1场，先后邀请38名在外企业家和300余名返乡人才参加，新增在外人才名录信息200余条，收集返乡创业就业人才线索近100条。
靶向发力，织密人才供需“联络线”。坚持需求本位、效果导向，聚焦全区“3+1”产业链发展，精准化开展引才育才工作。筹备颍东区在外人才动态宣传片拍摄工作，梳理拟定经营管理、教育、医疗等行业领域29名意向人选，持续跟踪联络、增强情感认同，力促资源对接和人才回流。主动向前一步，利用春季校招“黄金期”，一季度赴安徽理工大学、安徽科技学院等高校开展“招才引智进高校”活动7场，先后签订高校毕业生就业结对帮扶合作框架协议，收到求职简历823份，达成就业意向856人。持续深化产学研合作，围绕化学化工、装备制造等全区重点产业，积极与华东理工大学、东华大学等高校院所对接合作，助力人才引进落地。
