X
近年来，太和县双庙镇高度重视优秀年轻干部的培养，牢牢抓好后继有人这个根本大计，建立起一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，为乡村振兴提供了坚强人才保障。
以“育”为前提，提升认识抓思想，把牢“方向盘”。坚持“思想为先、教育在先、预防优先”的原则，开展廉政教育，率先解决年轻干部思想认识问题。常态化开展“廉政周讲堂”“警示教育会”等活动，用反面案例警示教育年轻干部引以为戒，增强年轻干部纪律规矩意识，不断补足年轻干部“精神之钙”，拧紧思想“总开关”；活用“三会一课”，召开“年轻干部座谈会”，集中为年轻干部发放《给年轻人的21封信》等书籍，使广大年轻干部增强拒腐防变的“免疫力”；严格落实“一把手”谈心谈话制度，利用考察考核、任前谈话、述职述廉等时机，对年轻干部在工作、学习、作风等方面开展谈心谈话，将干部找组织谈心谈话变为组织主动找干部谈心谈话，提醒和教育年轻干部提高自律意识，从思想上、行动上遵守各项规章制度，做到防微杜渐，防患于未然。
以“用”为目的，加强锻炼抓实践，勇挑“千斤担”。秉承“实践出真才，实践长真知”的原则，着力锤炼年轻干部“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的真本领，以实践历练提能力，锤炼担当作为“铁臂膀”。突出理论与实践相结合，锤炼年轻干部“提笔能写”的真本领。实行信息写作月通报制度，让年轻干部把所干、所思、所想付诸笔端；坚持“有想就写、有写就说”，锤炼年轻干部“上台能讲”的真本领。组织年轻干部宣讲团到村进行政策宣讲，以勤登台来消除紧张情绪，提高语言表达能力；坚持实践锻炼，通过分批次抽调40多名年轻干部进行包村锻炼，积极开展“访农户、问需求、办实事、解难题”、“我为群众办实事”等活动，并结合环境整治、秸秆禁烧、信访维稳等工作进行前沿历练，让干部在实践中长本领、锤意志，在负重中强担当、勇作为。
以“细”为关键，健全制度抓落实，锤炼“磨刀石”。坚持“严管和厚爱结合、约束与激励并重”的原则，助力年轻干部牢记初心使命，更好担当作为。“严管”，健全日常提醒监督机制，充分运用谈心谈话、提醒函询等制度，做到抓早抓小、防微杜渐，严格执行工作考勤制度，给党员干部上好纪律“紧箍咒”，以“严管”锤炼干部；“厚爱”，践行“以关爱促活力，以关心增动力”的理念，主动倾听年轻干部在工作、生活方面诉求，实实在在地为年轻干部排忧解难；“约束”，持续完善《双庙镇镇村干部考勤制度》《双庙镇机关财务管理制度》等相关规章制度，要求全镇机关、单位和各部门，必须做到上班签到、事前请假，杜绝迟到、早退和无故缺岗、脱岗现象。激励优秀年轻干部在基层一线主动担当，积极作为。
